М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Blink11
Blink11
29.10.2021 20:39 •  Право

Учредители коммерческой организации (ООО) приняли решение о сокращении должности директора и предупредили его об увольнении за два месяца. Увольняемый директор обратился за консультацией по данному вопросу в адвокатуру. Дежурный адвокат дал ответ, что решение учредителей незаконно, так как руководитель общества предусмотрен уставом, кроме того, у организации в любом случае должен быть представитель. Поэтому должность директора сокращению не подлежит. Соответствует ли закону ответ адвоката?

👇
Открыть все ответы
Ответ:
phyf
phyf
29.10.2021
Ужесточить? Казнь? Пожизненный и так есть, ну да ладно. 1) устрашение населения не является главной целью наказания; 2) опыт показывает, что более действенным в предупреждении преступности является неотвратимость наказания, а не его жестокость; 3) суровое наказание, включая смертную казнь, является слишком высокой «платой» за возможные судебные ошибки; 4) как показал исторический опыт, население постепенно привыкало к суровости наказания в виде пыток и казней и начинало относиться к ним как к зрелищам. Инквизиция, сжигание "ведьм", казни.. чего только не перетерпел народ.
4,4(32 оценок)
Ответ:
dukto5555
dukto5555
29.10.2021
Согласно статье 248. Трудового кодекса РФ: " Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. " С одной стороны, работник нарушил условия договора, а с другой - неисправность сигнализации "на совести" работодателя.
4,5(48 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ