Плохо плохо плохо плохо плохо
Трудовой кодекс РК
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
5-1) лишения свидетельства о присвоении квалификации "оценщик";
6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
7) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
Дочь: Мама, привет я бы хотели бы чтоб ты меня отпустила на ночёвку.
Мама: к кому?
Дочь: к лизе, я тебе об ней рассказывала.
Мама: у тебя что нет своего дома?Что вы там будете делать?
Дочь:мы будет смотреть сериалы.
Мама: нет.
Дочь: Ну я предлагаю тебе договор, я буду убираться во всём доме 2 недели, а ты отпустишь меня.
Дочь: ведь приходя с работы ты устаёшь, а убираться тебе всегда тяжко после трудного дня на работе.
Дочь: И вот, ты просто меня отпускаешь. А я возмещаю это отдыхом после работы.
Мама: предложение хорошее, я правда всегда устаю.
Мама: Хорошо, я отпускаю тебя к Лизе. Но договор сдержи.
Дочь: Мы договорились. Хорошо.)
Про це свідчать дані опитування, проведеного Київським міжнародним інститутом соціології у 2022 році.
У правозахисному ЛГБТ-центрі "Наш світ" порівняли його результати з підсумками аналогічного опитування, зробленого у 2016 році.