Явка с повинной это - добровольное заявление о преступлении.
Протокол подписывается явившимся с повинной и должностным лицом, принявшим заявление.
В результате имеют место случаи составления непосредственно сотрудниками органов предварительного следствия заявления или протокола о явке с повинной, подписываемого впоследствии лицом в результате оказанного психологического давления или использования процессуальной неосведомленности лица. С целью скорейшего раскрытия деяния лицо может умышленно вводиться в заблуждение сотрудниками правоохранительных органов, которые обещают снисхождение в наказании. При этом невозможно осуществить контроль за действиями сотрудников правоохранительных органов и обеспечить соблюдение конституционных прав граждан
Ст. 188 КЗпП- З метою охорони здоров'я неповнолітніх стаття не допускає прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.
Як виняток можуть прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років при письмовій згоді одного з батьків (матері або батька) або особи, що їх замінює.
Неповнолітніх (у віці 14 до 15 років) учнів загальноосвітніх шкіл, учнів профтехучилищ приймають на легку роботу, не пов'язану зі шкідливими умовами праці, у вільний від навчання час за письмовою згодою одного з батьків або осіб, які їх замінюють.
Особа, яка бажає працевлаштуватися, має, відповідно до ст. 24 КЗпП, надати роботодавцеві усі необхідні для цього документи, а саме:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу (порушення цього правила тягне за собою адміністративну відповідальність (ст. 200 КпАП);
- трудову книжку (без трудової книжки можливе прийняття на роботу тільки за сумісництвом);
- документ про освіту (обов'язково подається, якщо це необхідне для допуску до відповідної роботи) (в інших випадках подання цього документа не обов'язкове, але його надання може стати важливим аргументом на корист доцільності прийняття такого працівника на роботу);
- довідку про стан здоров'я (за необхідності);
- інші документи (наприклад – військовий квиток).