Question

Кассир супермаркета антонова обратилась к директору супермаркета с принять её сына сергея, учащегося в возрасте 14 лет, на работу в супермаркет фасовщиком овощей и фруктов на несколько часов в день, после окончания занятий в школе. директор супермаркета отказал антоновой в её заявив, что подростков в возрасте 14 лет можно принимать на работу только в период школьных каникул. кроме того, он считает, что работа по фасовке овощей и фруктов связана с поднятием и переноской тяжёлых ящиков, что противопоказано подросткам, и он опасается несчастного случая.правомерны ли действия директора супермаркета и почему?

Answer 1

Да правомерны,по закону

Answer 2

Добрый день! Давайте разбираться в данной ситуации.

Действия директора супермаркета можно считать правомерными. Вот почему:

1. Директор супермаркета отказал антоновой в принятии её сына на работу фасовщиком овощей и фруктов на несколько часов в день после окончания занятий в школе.
Правомерность этого решения обусловлена возрастом Сергея, который составляет 14 лет. Согласно трудовому законодательству большинство стран устанавливают возраст с 16 или 18 лет для возможности официального трудоустройства. В данном случае, директор соблюдает правила и не принимает на работу подростка младше указанного возраста, чтобы избежать нарушений закона и возможных конфликтов.

2. Директор убежден, что работа по фасовке овощей и фруктов связана с поднятием и переноской тяжелых ящиков, что противопоказано подросткам, и он опасается несчастного случая.
Это также может считаться правомерным решением. Подростки в возрасте 14 лет все еще находятся на стадии развития и не обладают такой физической силой и выносливостью, как взрослые. Поднятие и переноска тяжелых предметов может привести к травмам и потенциальным несчастным случаям, особенно если работник не имеет опыта выполнения таких задач. Дейстия директора имеют цель обезопасить подростков и предотвратить возможные травмы или происшествия на рабочем месте.

Таким образом, действия директора супермаркета являются правомерными. Он следует законодательству, которое устанавливает ограничения по возрасту для трудоустройства подростков, а также обеспечивает безопасность их здоровья на рабочем месте, учитывая особенности подросткового возраста.