Ерофеева в соответствии с приказом принята "на период декретного отпуска методиста учебной части вешняковой". в трудовом договоре срок не обозначен. после выхода вешняковой из отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста 2 лет, ерофеева была уволена. правильно ли это? укажите ошибки в оформлении трудовых отношений.

👇

Ответ:

даша3635

08.08.2022

Ошибка - не обозначен срок в трудовом договоре, д.б. написано - "до выхода из отпуска по уходу за ребенком Вешняковой".
Ст. 79 ТК РФ - "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу".

4,5(30 оценок)

Открыть все ответы

Ответ:

podshchipkova

08.08.2022

Дам несколько направлений.
Конституция - главный закон страны, который провозглашает права и свободы граждан. Не соблюдая законы, ты не знаешь о своих правах, не можешь воспользоваться правильно их трактовкой. Это очень сложно. Очень важно знать юридические основы государства, ибо Конституция - гарант твоих прав. Любой закон можно использовать как щит при нападении на тебя. Если ты знаешь все лазейки и умеешь грамотно трактовать закон, то считай, что ты в полной безопасности, т.к. чиновники любят "дурить" народ, пользуясь юридической безграмотностью населения. ПОэтому учи право, учи законы, будешь на шаг впереди и тебя не обманут, т.к. ты подкован, а сейчас это очень важно,т.к. Россия стремится к правовому государству, а значит знать законы - это твоя первостепенная обязанность.

4,4(41 оценок)

Ответ:

serzh1425

08.08.2022

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В данном случае Герасимовой не был соблюден установленный законом срок уведомления работодателя об увольнении, поскольку закон не предусматривает установления срока продолжительностью менее двух недель, а так же не было достигнуто соответствующего соглашения с работодателем.
На основании этого можно сказать о том, что трудовые отношения между ними в связи с увольнением по собственному желанию по состоянию на 16 ноября расторгнуты не были, а потому увольнение Герасимовой на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ являлось правомерным.
P.S. Какое решение вынесет суд сказать невозможно в связи с тем, что неизвестны заявленные истицей требования.

4,7(78 оценок)

Это интересно:

Транспорт

30.06.2022

Как проверить клапан холостого хода: инструкция для автолюбителей...

Дом-и-сад

10.05.2023

Непригодные для ношения носки: как их использовать с пользой...

Компьютеры-и-электроника

11.02.2022

Как изменить пароль Microsoft Outlook: простые шаги...

09.06.2023