1. трудовое право - это правотноления, которые необходимы для конкретной и четкой регламентации ее особенностей и спецификт, так как:
Все высшие органы власти, все органы мсу, государственные предприятия, учреждения, организации руководствуются и создают локальные акты в соответствии с нормами трудового законодательства. Оттуда и вытекает приоритет, раз на всех уровнях государственной власти представители тех самых органов придерживаются нормам трудового кодекса, значит на всех остальных не взирая от организационно-правовой формы и формы собственности это обязано быть важным и неукоснительно исполняться.
важность заключается в том , что работник должен быть застрахован и иметь гарантию со стороны работодателя по всем основопологающим позициям, а работодатель в свою очередь иметь право требовать от работника согласно его должностным инструкциям, трудовому зак-ву и непосредственно трудовому договору или соглашению добросовестного соблюдения всех вышеупомянутых действий.
2. трудовые правоотношения - это правоотношения складывающиеся между работником и работодателем, между работодателем и профсоюзом, для осуществления функций в отрасли труда как на государственном уровне, так и муниципальном уровне, а также частных фирм и т.д.
основаниям для возникновения трудовых правоотношения является трудовой договор (коллективный договор) заключенный между работник и работодателем с соблюдением норм трудового законодательства, то есть непосредственно ТК РФ и международных конвенций о труде.
1. Суверенное государство — государство, которое имеет чётко определённую территорию, на которой оно осуществляет внутренний и внешний суверенитет, имеет постоянное население, правительство, не зависит от других государств, имеет полномочия и вступать в международные отношения с другими суверенными.
2. Признаки, на которые можно ориентироваться:
единство территории
законодательная деятельность
суверенитет
монополия на применение силы (легальное принуждение)
обязательность членства (гражданство)
налоговые сборы
публичная власть
Объяснение: