Местное самоуправление - это государственная администрация городов, округов и районов. Обратите внимание, что этот тип правительства включает в себя как окружные, так и муниципальные правительственные структуры.
Это организация деятельности граждан, которая обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения, управление муниципальной собственностью. Это одна из основ конституционного строя России.
По сути, это форма осуществления народом своей власти, которая обеспечивается в пределах, которые установлены конституцией и федеральными законами.
Как граждане, мы гораздо больше контактируем с местными органами власти, чем с федеральным правительством. Это связано с тем, что местные органы власти управляют нашими городскими коммунальными службами, библиотеками, пожарными, общественными бассейнами, парками, местными правоохранительными органами и многими другими сферами нашей повседневной жизни.
Организация органов местного самоуправления варьируется в зависимости от субъекта федерации. Однако все органы местного самоуправления получают свои полномочия от государства, в котором они расположены. До июля 2020 года местное самоуправление в России существовало вне государственной власти. После внесения в конституцию поправок в июле 2020 года местное самоуправление стало частью публичной власти.
1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .
3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
4. Не знаю)
5. Не знаю)
6. 1.переводом
7. 1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 - Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника 3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)
8. Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
