Question

Швейное профессиональное училище № 2 г. омска направило обучающихся на производственную практику в ателье «модница». с данной организацией у училища был заключён договор, который определял порядок организации практики. однако ателье не предоставило самостоятельных рабочих мест практиканткам. оно ссылалось на то, что в году выпускницы училища не пришли работать в ателье, как было предусмотрено договором между училищем и ателье. правомерны ли действия ателье? обоснуйте ответ ссылкой на нормативно-правовой акт.

Answer 1

Добрый день! Я рад выступить в роли вашего школьного учителя и помочь разобраться с вашим вопросом.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, связана с организацией производственной практики у обучающихся Швейного профессионального училища № 2 г. Омска в ателье "Модница". Согласно договору, заключенному между училищем и ателье, был определен порядок организации практики.

Теперь рассмотрим ситуацию подробнее. Ателье "Модница" не предоставило самостоятельных рабочих мест для практиканток, а ссылается на то, что выпускницы училища не пришли работать в ателье после окончания училища, как было предусмотрено договором.

Для ответа на данный вопрос нам понадобится обратиться к нормативно-правовым актам. Возможно, нам потребуется ознакомиться с законодательством сферы образования и трудового законодательства.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" исключительное право на организацию и проведение практики учащихся образовательных учреждений принадлежит образовательным организациям. Таким образом, Швейное профессиональное училище № 2 г. Омска имеет право организовывать практику своих обучающихся.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, ателье "Модница" обязано предоставить рабочие места практиканткам в соответствии с договором, заключенным с училище. В случае, если ателье не предоставляет такие рабочие места, оно нарушает условия договора и может нести ответственность перед училищем.

Для подтверждения правомерности действий училища или ателье в данной ситуации, было бы полезно обратиться к содержанию заключенного договора. Если договор содержит точные условия о предоставлении рабочих мест и нету оговорок или особых условий, оправдывающих отказ ателье, то его действия можно считать незаконными.

В заключение, можно сказать, что, основываясь на нормативно-правовых актах, ателье "Модница" было обязано предоставить самостоятельные рабочие места практиканткам в соответствии с заключенным договором с Швейным профессиональным училищем № 2 г. Омска. Если условия договора были нарушены, действия ателье нельзя считать правомерными.