Древнеримские юристы говорили: «обычай ведет за собой того, кто хочет, закон тащит за собой того, кто не хочет». объясните, как вы понимаете это выражение.
Обычаи определяют ПРАВИЛЬНУЮ модель поведения в обществе. Поступки разумных людей в большинстве случаев соответствуют обычаям. Тот, кто не хочет понимать правильную модель поведения, часто вступает в противоречие с законом.
1. Требования покупателя незаконны, поскольку договор розничной купли-продажи считается заключенным в надлежащей форме с момента выдачи покупателю кассового чека (статья 493 ГК РФ), а потому соблюдения письменной формы сделки не требуется. (прим: да и вообще большинство сделок, исполняемых непосредственно при их совершении, пункт 2 статьи 159 ГК РФ позволяет заключать в устной форме). Так же стоит сказать, что в большинстве случаем единственным последствием несоблюдения простой письменной формы сделки является невозможность ссылаться на свидетельские показания в подтверждении сделки и ее условий (пункт 1 статьи 162 ГК РФ), а потому даже такое несоблюдение установленной формы сделки являлось бы основанием для признания ее недействительной.
2. Они должны разъяснить, что для совершения такого рода сделок соблюдения письменной формы не требуется, а потому оснований для удовлетворения требований покупателя у них нет. (прим: почему не требуется написано выше)
P.S. При установлении требований к форме сделок в статье 161 ГК РФ уже больше четырех лет не используется минимальный размер оплаты труда - его сменила твердая денежная сумма в размере 10 000 рублей.
А) какие документы вы должны предъявить работодателю ? - паспорт; - инн; - снилс; - трудовая книжка; - военный билет ( для военнообязанных); - документ об образовании ( диплом либо аттестат ); б) С какими документами вы должны быть ознакомлены работодатель? - приказ о приеме на работу; - трудовой договор; - должностная инструкция; - правила внутреннего трудового распорядка. в) Какие документы вам придется подписать? - трудовой договор; - приказ о приеме на работу. г) обязательные пункты которые включаются в трудовой договор ( ст. 57 ТК РФ): - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы; - условия оплаты труда; - режим рабочего времени и времени отдыха; - условия труда на рабочем месте.
