37. варламов, работающий токарем в ао «завод красный путь», принес с собой в цех бутылку портвейна и в обеденный перерыв выпил ее. видевшие это рабочие кузнецов и силкин сообщили мастеру яблокову, но тот от них отмахнулся. назавтра о нарушении трудовой дисциплины варламовым стало известно начальнику цеха донскому. опишите процедуру наложения дисциплинарного взыскания. кого из указанных лиц можно привлечь к ответственности и почему?

👇

Ответ:

студент168

02.05.2021

Сначала дисциплинарное взыскание на Яблокова ,из-за халатного отношения к своим прямым обязанностям ,потом соответсвкнно разьирательство на того кто пронес бутылку и распил ее, если уставом данного предприятия установленно что нельзя проносить с собой алкогольные напитки и распивать их на рабочем месте

4,5(40 оценок)

Открыть все ответы

Ответ:

danilkatsurkan23

02.05.2021

1)Ст. 156 УК РФ
Ст. 110 УК РФ
2)Как мне кажется преступления является СРЕДНЕЙ ТЯЖЕСТИ
3)
4)1-Отчим( Воробьев),36 лет
   2-Жестокое обращение с ребёнком,Доведения до самоубийства
   3-
   4--Жестокое обращение с ребёнком,не попытался остановить ребенка от суицида,Верёвка мыло и скорей всего табуретка,САРАЙ,
18.05.2014. 5-наказывается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4,4(62 оценок)

Ответ:

erqgr

02.05.2021

На основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора возможно за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения. В данном случае по результатам инвентаризации установлена вина кассира в неправильном ведении учета денежных средств.

Таким образом, кассир может быть уволен по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом по основаниям, предусмотренным этой статьей, не могут быть уволены беременные женщины (ст. 261 ТК РФ).

4,5(44 оценок)

Это интересно:

Кулинария-и-гостеприимство

21.02.2023

Секреты приготовления вкусного соуса для макарон...

Образование-и-коммуникации

01.01.2022

Как найти площадь прямоугольника: простое объяснение и формула...

Кулинария-и-гостеприимство

14.02.2022