Семейный кодекс структурирован по разделам, каждый из которых рассматривает определённые вопросы:
Общие положения семейного законодательства и использования данного кодексаПоложения о браке - правила заключения, расторжения и признания недействительнымПрава и обязанности лиц, состоящих в брачных отношенияхПрава и обязанности в родительских правоотношенияхВопросы касательно алиментов - правила присуждения, размеры, порядок выплат, ответственность при неуплатеВопросы брака относительно иностранцев и лиц без положения о действии норм кодексаИсходя из разделов СК, данный нормативный акт будет полезен не только лицам, состоящим в браке, но и другим гражданам, находящимся в семейных правоотношениях (например, родителям и детям).
Судебная практика уже не одно десятилетие указывает на то, что вопросы семейного права являются наиболее проблематичными (в особенности, вопросы расторжения брака и раздела имущества), поскольку в таких производствах слишком велика эмоциональная сторона дела, отсутствующая во многих других отраслях.
Работодатель обязан отстранить работника от работы в шести указанных в ст. 76 ТК (Отстранение от работы) случаях: когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае он отстраняется от работы на данный день (смену). На второй день он обязан явиться на работу и нести ответственность за свой проступок вплоть до увольнения по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК. Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ:
1. Зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
2. Затребовать объяснения.
3. Применить взыскание в месячный срок.
Если работник был отстранен от работы как не не по своей вине обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный предварительный или периодический медосмотр, ему выплачивается за время отстранения как за простой не менее двух третей средней заработной платы в соответствии со ст. 76
Я считаю, что если работодатель руководствовался выше изложенными статьями ТК, то суд будет в пользу работодателя.
