рішення Київської міської ради -> наказ Міністерства юстиції України-> постанова Кабінету Міністрів України -> Указ Президента України -> постанова Верховної Ради України -> закон України->міжнародний договір
Однозначное вреховенство во всей системе установлено только для Конституции. Действительно, международный договор-часть законодательства(чего я и не отрицала). В силе он будет только если не противоречит ОЗ и если ВРУ дала согласие на его обязательность, но в то же время его положение чётко не определено.
Задача усложняется тем, что в задании согласие дано Президентом, то есть по факту договор и вовсе не ратифицииован.
Все же исходя из того, что МД точно не стоит на уровне министерства или тем более горсовета и всё надо расположить исключительно по нарастающей , можно поставить его на последнее место, после законов...
Если работник или же сам работодатель обратит внимание на то, что включенный в трудовой договор пункт об испытании работника не является обязательным, согласно действующему законодательству, испытательный период может быть установлен в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон Это означает, что условия прохождения испытательного срока сторонами должны обсуждаться до подписания трудового договора. Чаще всего соглашение между сторонами отсутствует, а довольному соискателю (работнику) просто предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.
Работодателю необходимо обратить особое внимание на то, что даже если работник, попадающий под условия вышеуказанного списка, дает свое согласие на установление ему испытательного периода, оно не будет иметь юридического значения. Такого сотрудника, уволенного как не выдержавшего испытательный срок, суд восстановит на работе.
Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испытательный период работник наиболее уязвим, и, чтобы не стать жертвой произвола работодателя, необходимо в обязательном порядке фиксировать все условия прохождения испытательного срока документально.
Работодателю, для того, чтобы защитить свои права, важно до подписания трудового договора ознакомить работника с требованиями и критериями деловых качеств по должностным инструкциям и с иными нормативными актами, которые в дальнейшем будут регламентировать деятельность работника (ст. 68 ТК РФ).
