М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
Sasha7749
Sasha7749
30.04.2021 20:35 •  Право

Надо продолжить таблицу поступками, которые будут приятны близким вам людям: 1. доставлять радость. 2. интересоваться заботами и делами родственников и близких. 3. вежливо разговаривать, не повышать голоса, не хлопать дверью, сдерживаться в любой ситуации. 4. обращаться по имени, потому что имя - самое приятное для человека слово. 5.

👇
Ответ:
5. Не забывать говорить
6. Делать комплименты
7.
4,6(29 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
aldjona
aldjona
30.04.2021

В структурном отношении административно-правовая норма, как правило, состоит из трех традиционно выделяемых элементов: 1) гипотеза; 2) диспозиция; 3) санкция.

Гипотеза характеризует условия, при которых должны применяться предписания соответствующей правовой нормы. Фактически гипотеза предусматривает обстоятельства, служащие основанием возникновения, изменения, прекращения административных правоотношений. Гипотеза обычно отсутствует в административно-правовых нормах, регулирующих организацию и деятельность, а равно определяющих полномочия органов государственного управления, их должностных лиц. в административно-правовых нормах, предусматривающих составы административных правонарушений, гипотеза сливается с диспозицией. Гипотеза может находиться также не в самой административно-правовой норме, а в общих положениях нормативного акта (вводная часть, преамбула) и даже в других правовых положениях.

Диспозиция – это формулировка правила должного поведения. Данный элемент структуры административно-правовой нормы выражается в прямых предписаниях, устанавливающих обязательные правила поведения, запреты, ограничения на те или иные действия.

Санкция – это указание на меры ответственности, применяемые в случае нарушений административно-правовой нормы. Чаще всего санкции предусматривают меру дисциплинарного или административного воздействия на нарушителя.

Практическое претворение в жизнь субъектами административного права выраженных в нормах волеизъявлений, использование содержащихся в них правил поведения в целях регулирования соответствующих управленческих правоотношений называется -правовых норм.

Известны четыре формы реализации норм административного права: соблюдение, исполнение, использование, применение.

Соблюдение характеризуется добровольным подчинением субъекта административно-правовых отношений требованиям норм. Соблюдение может осуществляться без вступления данного субъекта в конкретные правоотношения.

Исполнение – это действия субъектов административно-правовых отношений по выполнению требований, установленных нормами, точное следование субъектов тем юридическим предписаниям, запретам или дозволениям, которые содержатся в нормах. В отличие от соблюдения исполнение характеризуется активным, планомерным поведением субъекта.

Использоание состоит в добровольном совершении субъектами права действий, связанных с осуществлением субъективных прав в сфере управления. При использовании субъект сам принимает решение о том, воспользоваться или нет предоставленным ему субъективным правом, например, обжаловать ли действия должностных лиц, нарушающие его права. Подобно исполнению использование осуществляется активным но в отличие от него при использовании реализуются субъективные права участников правоотношений.

4,8(87 оценок)
Ответ:
Piachenka150
Piachenka150
30.04.2021
Н адзор и контроль за ОТ – это деятельность гос. и общественных органов в пределах своей компетенции по проведению правовых мероприятий, направленных на выявление и пресечение нарушений трудового законодательства.
О бщественный контроль – профсоюзы, комиссии по ОТ.
Контроль бывает: предварительный, текущий, последующий
Г осударственные органы:
-Гос.инспекция труда Мин-ва труда и социальной политики /Положение утв.пост.КМУ от 02.08.96.
-гос.инспекция охраны труда Гос. департамента по надзору за ОТ
-Министерсвто экологии и природных ресурсов
-органы гос.пожарного надзора /управление пожарной охраны МВД/
-органы санитарно-эпидемиологической службы /Мин-во здравоохранения/
-органы гос.энергонадзора /Мин-во энергетики и электрофикации/
-Гос.комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности
П рава гос.инспекторов труда:
-беспрепятственно посещать любые предприятия
-проводить расследование несч.сл. на предприятии
-иметь доступ к необходимой информации
-выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания
-приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подразделений
-налагать штрафы на предприятия, учреждения, организации, а также на их должностных лиц за нарушение предписаний по ОТ и за каждый несч.случай на предприятии и за профзаболевание – Инструкция о порядке наложения штрафов: утв.приказом Мин-ва труда и социальной политики и Мин-вом финансов от 13.02.98. № 23/35; могут в установленном порядке привлекать к админ. ответственности виновных в нарушении требований ОТ должностных лиц.
Н арушение должностным лицом своих обязанностей в сфере ОТ влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.
1). Дисциплинарная -– однократное грубое нарушение должностным лицом …, дисциплинарный проступок (налагается администрацией)
2). Административная –Кодекс об административных нарушениях – штраф в кратном размере к необлагаемому минимуму доходов граждан (налагается руководителей местного органа государственной инспекции труда)
3). Уголовная – налагается в случае когда нарушение требований ОТ повлекло тяжкие последствия;
4). Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работникам повреждением здоровья
-возмещение утраченного заработка
-компенсирует расходы на лечение, протезирование, дополнительной питание и иные расходы, связанные с восстановлением здоровья
-предоставление санаторно-курортного лечения и дополнительного оплачиваемого отпуска для этого, а также компенсация расходов по проезду потерпевшего к месту лечения и его сопровождающего (если установлена в нем необходимость)
-единовременное пособие – выплачивается при стойкой утрате трудо в соответствии от степени утраты и минимальной зарплаты
-возмещение морального вреда
-возмещение семье погибшего – утраченный заработок на каждого иждивенца; единовременное пособие семье в размере средн. оплаты труда (на день гибели) за пять лет; компенсация всех расходов на погребение
4,6(77 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ