М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
asd135
asd135
10.12.2020 14:12 •  Право

1. иванова написала заявление работодателю о предоставлении ей права на работу с неполным рабочим днем на неопределенный срок. при оформлении трудового отпуска работнице сократили количество отпускных дней с 24 до 12, мотивируя это тем, что сотрудница работала принеполном рабочем дне. 2. гражданин рк г. совершил административное правонарушение на судне, находившимся во владении акционерного общества, зарегистрированном в республике казахстан плывшим по каспийскому морю, территория которого не принадлежала рк. понесет ли ответственность гражданин г. за данное правонарушение? 3. гражданин буханский был задержан нарядом милиции в сквере парка, где с группой лиц несовершеннолетнего возраста распивал алкогольные напитки. какой вид правонарушения совершил буханский? 4. гражданка кыргызстана темирбекова совершила административное правонарушение на территории республики казахстан. подлежит ли ответственности гражданка темирбекова ответственности? 5. гражданин юсупов курил в общественном месте, в баре в январе месяце 2009 года. можно ли привлечь к административной ответственности гражданина юсупова? если да, согласно какому закону?

👇
Ответ:
00SERGEI2003
00SERGEI2003
10.12.2020
1.сокращение отпусных дней в два раза это правильно при работе на неполном рабочем дне. Неполный рабочий день без сокращения отпускных предоставляется только человеку у которого есть какие то проблемы со здоровьем, но для этого нужна справка.
2.да, т.к это адменестративное нарушение.
3. Распитие алкогольных напитков в общественном месте с лицами не достигших 18 лет.
4. Да, каждый человек должен нести ответственность за свои поступки.
4,4(81 оценок)
Открыть все ответы
Ответ:
mashadumbrava1
mashadumbrava1
10.12.2020
Юридические факты - предусмотренные в законе обстоятельства, которые составляют основание для возникновения, изменения или прекращения конкретных правоотношений. Юридические факты подразделяются на события и действия.
События — это явления, не зависящие от воли человека, то есть стихийные бедствия, рождение, достижение определенного возраста и смерть человека, истечение сроков и т. п. Они могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой они оказывают влияние на общественные отношения. События становятся основанием для правомерных последствий.
4,5(86 оценок)
Ответ:
Влад847385
Влад847385
10.12.2020
Нарушения ТК РФ на этом предприятии было выявлено на лицо, что будет не очень хорошо для него. В ст 213 ТК РФ есть даже список ,какие работники и как часто должны проходить медосмотры. Правда вот с выдачей молока вопрос: Может им компенсировали? или выдавали другими равноценными продуктами (ст.222 ТК РФ).
Учебный отпуск на предприятии ( ст.173-177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу. Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.
А так по ст. 5,27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.
4,7(63 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ