ответ: Найдите лучший вариант, чтобы исправить треснувший экран iPhone
Объяснение: Заставить Apple восстановить поврежденный экран iPhone
Apple предлагает услуги по ремонту трещины экрана iPhone. Однако цены сильно различаются в зависимости от ваших ситуаций. Например, в AppleCare + ремонт экрана iPhone стоит всего $ 29, но вы должны потратить не менее $ 129, если на ваш iPhone нет гарантии. Чтобы проверить гарантию iPhone, выполните следующие действия:
Проверка гарантии
Шаг 1, Доступ Проверка гарантии Apple В Вашем браузере.
Шаг 2, Открой Настройки приложение на вашем iPhone, перейдите на Общее -> O нас -> Серийный номер.
Шаг 3, Введите серийный номер в гарантийный талон и нажмите Продолжить, Тогда вы получите свой гарантийный статус.
Если работник или же сам работодатель обратит внимание на то, что включенный в трудовой договор пункт об испытании работника не является обязательным, согласно действующему законодательству, испытательный период может быть установлен в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон Это означает, что условия прохождения испытательного срока сторонами должны обсуждаться до подписания трудового договора. Чаще всего соглашение между сторонами отсутствует, а довольному соискателю (работнику) просто предлагают ознакомиться и подписать заранее подготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным.
Работодателю необходимо обратить особое внимание на то, что даже если работник, попадающий под условия вышеуказанного списка, дает свое согласие на установление ему испытательного периода, оно не будет иметь юридического значения. Такого сотрудника, уволенного как не выдержавшего испытательный срок, суд восстановит на работе.
Недобросовестные работодатели пользуются тем, что в испытательный период работник наиболее уязвим, и, чтобы не стать жертвой произвола работодателя, необходимо в обязательном порядке фиксировать все условия прохождения испытательного срока документально.
Работодателю, для того, чтобы защитить свои права, важно до подписания трудового договора ознакомить работника с требованиями и критериями деловых качеств по должностным инструкциям и с иными нормативными актами, которые в дальнейшем будут регламентировать деятельность работника (ст. 68 ТК РФ).
