1. организация труда и управление трудом; 2. трудоустройство у данного работодателя; 3. подготовка и дополнительное работников непосредственно у данного работодателя; социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; 4. участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 5. материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда; 6. государственный контроль (надзор), профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 7. разрешение трудовых споров; 8. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Громадянка Л. своїми умисними діями вчинила правопорушення, передбачене частиною 2 ст. 212 Критінального кодексу "України. Тобто - умисне ухилення від сплати податків та зборів, що входять у систему оподаткування та призвели до ненадходження коштів до бюджету у великих розмірах. За це передбачена відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від 2000 до 3000 неоподаткованих мінімумів доході громадян. Тобто від 340000 до 51000.
У разі несплати штрафу понад 34000 грн. суд може замінити штраф на позбавлення волі із розрахунку 1 день позбавлення волі за 8 НМДГ (136 грн.) (ст. 53 ККУ)
Крім того винна особа повинна виплптити заборгованність по податкам.
2. трудоустройство у данного работодателя;
3. подготовка и дополнительное работников непосредственно у данного работодателя;
социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
4. участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
5. материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
6. государственный контроль (надзор), профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7. разрешение трудовых споров;
8. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами