М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
хитМо
хитМо
29.07.2020 07:13 •  Право

Buзащитник подозреваемой ивановой, приглашенный для участия в уголовном деле через двое суток после её задержания, заявил
- об ознакомлении с материалами уголовного дела;
- об участии в допросе подозреваемой.
следователь отказал в удовлетворении этих ходатайств.
оцените действия следователя.
с какого момента защитник вступает в уголовное дело и каковы его права? ?

👇
Открыть все ответы
Ответ:
wigler
wigler
29.07.2020

1. Тем что новые источники энергии могут являться не загрязняющие атмосферу и они более устойчивыми могут являться и более не расходными и тем самым это является научно техническим прогрессом.

2.Достоинство:более мощный и менее расходливый.

Недостатки:тем что он выдаёт мощные загрязнительные выбросы в атмосферу.

Атомной:Тем что она неприхотлива и не требует многих специалистов.

Водородная:Тем что она при постройке более лучше чем атомная и выделяет более больше энергии.

Солнечная:То что энергия солнца бесконечна и вырабатывать можно сколько угодно,она является типом вечного двигателя. 

4,6(37 оценок)
Ответ:
Skylordeg
Skylordeg
29.07.2020

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5.   Не знаю)

6.   1.переводом

7.  1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 -  Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника  3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8.  Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4,5(9 оценок)
Новые ответы от MOGZ: Право
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ