Ненормированный рабочий день предполагает работу без учета рабочего времени и установления конкретного числа часов работы. Такой режим позволяет работникам самостоятельно планировать и определять продолжительность рабочего времени в зависимости от выполнения поставленных задач или обязанностей.
Ответ на вопрос о том, для кого устанавливается ненормированный рабочий день, можно найти в действующем законодательстве. В Российской Федерации Федеральным законом «О труде» установлено, что нормализация рабочего времени может быть применена к отдельным категориям работников в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые устанавливают список должностей с ненормированным рабочим днем.
В данном случае, администрация металлургического завода предлагает включить хронометражиста отдела труда и зарплаты в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Однако профком высказал возражение, указав, что в утвержденном министерством перечне работников с ненормированным рабочим днем нет такой должности.
Правомерность возражения профкома в данном случае будет зависеть от того, кто и в каком порядке устанавливает список должностей с ненормированным рабочим днем на производстве. Если составление и утверждение такого списка лежит в компетенции министерства или другого соответствующего органа, то профком может быть прав в своих возражениях.
Подробнее, необходимо проанализировать законодательные акты, учитывающие специфику металлургической отрасли и определяющие порядок установления ненормированного рабочего дня для работников. Если такой порядок прописан в законодательстве, профкому придётся доказывать свою точку зрения на неправомерность включения хронометражиста в список должностей с ненормированным рабочим днем.
Важно также учесть, что коллективный договор является документом, в котором зафиксированы права и обязанности работодателя и работников, а также условия труда и социальные гарантии. Поэтому возникшая разногласия могут быть регулированы путем переговоров и согласования коллективного договора, учитывая законодательные требования и интересы обеих сторон. Возможно обсуждение других возможностей, таких как включение хронометражиста в обычный режим работы с определенным рабочим временем или возможность составления индивидуального графика работы с данным работником.
В итоге, чтобы дать более точный и окончательный ответ на данный вопрос, необходимо проанализировать применимые законодательные акты, узнать порядок установления должностей с ненормированным рабочим днем в данной отрасли и рассмотреть регламентированные процессы, такие как переговоры и согласование коллективного договора, между администрацией и профкомом.
1) В указанном случае имеется состав преступления. Элементы состава преступления в данном случае являются следующими:
- Замысел обокрасть соседа по дому. Волков предварительно задумал и запланировал совершить кражу у соседей Зайцевых.
- Проникновение в дом с лома. Волков проник в дом Зайцевых с использованием лома, что характеризует это действие как незаконное проникновение.
В результате кражи деньги и драгоценности были похищены, что является основным преступным деянием.
2) В случае с Николаем К. и систематическим издевательством со стороны одноклассников, можно квалифицировать преступление как Насилие или угроза насилия, совершенное против несовершеннолетнего, приведшее к его суициду.
В Российской Федерации такое преступление может быть квалифицировано по статье 110 Уголовного кодекса (УК) РФ – "Причинение вреда здоровью, повлекшее по неосторожности смерть потерпевшего". В свою очередь, статья 111 УК РФ - "Побуждение к суициду или иные действия, совершенные с целью побудить к суициду" может применяться, если есть прямое доказательство, что одноклассники специально побуждали Николая К. к суициду.
Наказание за совершение указанных преступлений может включать в себя лишение свободы от нескольких лет до пожизненного лишения свободы, в зависимости от обстоятельств дела, степени вины, наличия смягчающих или отягчающих обстоятельств, а также возраста преступников. Поэтому конкретное наказание будет определено судом по итогам рассмотрения дела.
Ответ на вопрос о том, для кого устанавливается ненормированный рабочий день, можно найти в действующем законодательстве. В Российской Федерации Федеральным законом «О труде» установлено, что нормализация рабочего времени может быть применена к отдельным категориям работников в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые устанавливают список должностей с ненормированным рабочим днем.
В данном случае, администрация металлургического завода предлагает включить хронометражиста отдела труда и зарплаты в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Однако профком высказал возражение, указав, что в утвержденном министерством перечне работников с ненормированным рабочим днем нет такой должности.
Правомерность возражения профкома в данном случае будет зависеть от того, кто и в каком порядке устанавливает список должностей с ненормированным рабочим днем на производстве. Если составление и утверждение такого списка лежит в компетенции министерства или другого соответствующего органа, то профком может быть прав в своих возражениях.
Подробнее, необходимо проанализировать законодательные акты, учитывающие специфику металлургической отрасли и определяющие порядок установления ненормированного рабочего дня для работников. Если такой порядок прописан в законодательстве, профкому придётся доказывать свою точку зрения на неправомерность включения хронометражиста в список должностей с ненормированным рабочим днем.
Важно также учесть, что коллективный договор является документом, в котором зафиксированы права и обязанности работодателя и работников, а также условия труда и социальные гарантии. Поэтому возникшая разногласия могут быть регулированы путем переговоров и согласования коллективного договора, учитывая законодательные требования и интересы обеих сторон. Возможно обсуждение других возможностей, таких как включение хронометражиста в обычный режим работы с определенным рабочим временем или возможность составления индивидуального графика работы с данным работником.
В итоге, чтобы дать более точный и окончательный ответ на данный вопрос, необходимо проанализировать применимые законодательные акты, узнать порядок установления должностей с ненормированным рабочим днем в данной отрасли и рассмотреть регламентированные процессы, такие как переговоры и согласование коллективного договора, между администрацией и профкомом.