Прежде чем нанять работника в фирму необходимо провести собеседование,чтобы узнать человека взвесить его хорошие качества и плохие,прочитать его резюме,характеристику с работы.
1.Какой у вас опят работы?
2.Почему ушли с места работы?
3.Почему вы хотите работать именно в нашей фирме
4.Устривают ли вас наши требования?
Чтобы правильно подойти к человека,правильно задать вопрос,знать тонкости чтобы не обидеть человека и правильно расположить его к себе.
План:
1.Прочитать резюме
2.Поговорить с человеком
3. Задать вопросы
4.Порекомендовать шефу
Ролевой конфликт
Объяснение:
В этом виде конфликта разные роли человека предъявляют к нему противоречивые требования. Это может быть как конфликт в нутрии себя самого (например, если я хороший семьянин, я должен проводить вечера дома, со своей семьей, однако должность руководителя может обязывать к задержкам на работе). Или же с влиянием посторонних, но приводящий к личному внутреннему конфликту. Например, когда одному человеку дают различные по направлению задания на выполнение в одно и тоже время.
ответ:1,2,4,6- об'єктивні труднощі; 3,4,5- суб'єктивні труднощі. Об'єктивні труднощі не залежать від нас, незалежно від нашої волі, побажань, можливостей, вони всеодно будуть для всіх. Суб'єктивні труднощі залежать від нас- характеру, волі, темпераменту, бажання тощо.
Объяснение: