ответ: глаголы в настоящем времени:
1 лицо, ед. число
Кормлю, ношу, вожу, ищу, варю, держу, делю, тяну хвалю.
1 лицо, мн. число
Кормим, носим, возим, ищем, варим, держим, делим, тянем, просим, хвалим.
2 лицо, ед. число
Кормишь, носишь, возишь, ищешь, варишь, держишь, делишь, тянешь, просишь, хвалишь.
2 лицо, мн. число
Кормите, носите, возите, ищете, варите, держите, делите, тянете, просите, хвалите.
3 лицо, ед. число
кормит, носит, возит, ищет, варит, держит, делит, тянет, просит, хвалит .
3 лицо, мн. число
Кормят, носят, возят, ищут, варят, держат, делят, тянут, просят, хвалят.
ответ: глаголы в настоящем времени:
1 лицо, ед. число
Кормлю, ношу, вожу, ищу, варю, держу, делю, тяну хвалю.
1 лицо, мн. число
Кормим, носим, возим, ищем, варим, держим, делим, тянем, просим, хвалим.
2 лицо, ед. число
Кормишь, носишь, возишь, ищешь, варишь, держишь, делишь, тянешь, просишь, хвалишь.
2 лицо, мн. число
Кормите, носите, возите, ищете, варите, держите, делите, тянете, просите, хвалите.
3 лицо, ед. число
кормит, носит, возит, ищет, варит, держит, делит, тянет, просит, хвалит .
3 лицо, мн. число
Кормят, носят, возят, ищут, варят, держат, делят, тянут, просят, хвалят.
Конфликт — это столкновение разных интересов; естественный процесс, которого не надо бояться. При правильном отношении, конфликты могут научить нас оптимальному взаимодействию с миром, лучше узнать себя и людей, выявить разнообразие точек зрения. Разрешение межличностного конфликта выводит взаимоотношения на более качественный уровень, расширяет возможности группы в целом, объединяет её.
Межличностный конфликт — это столкновение личностей с разными целями, характерами, взглядами и др.
Предпосылкой для возникновения конфликта является конфликтная ситуация. Она появляется при несовпадении интересов сторон, стремлении к противоположным целям, использовании разных средств их достижения и т.п. Конфликтная ситуация — это условие конфликта. Чтобы ситуация перешла в конфликт, нужен толчок.
разрешения межличностного конфликтаУклонение — нежелание участвовать в урегулировании конфликта и защищать собственные интересы, стремление выйти из конфликтной ситуации.При попытка смягчить конфликтную ситуацию и сохранить взаимоотношения, уступая давлению противника. При применимо к конфликтным ситуациям в отношениях между начальником и подчинённым.Принуждение — это управление конфликтом путём давления, применение власти или силы, с целью заставить принять свою точку зрения.Конфронтация ориентирована на достижение своих целей без учета интересов другой стороны. При этом нет возможностей для принуждения. Этот разрешения конфликта, ничего не разрешает.Компромисс — это урегулирование конфликта путём взаимных уступок.Сотрудничество предполагает совместный поиск решения, которое отвечает интересам всех сторон.