Много лет назад были утверждены так называемые естественные права человека, ими обладает каждый появившийся на свет. но права, как известно, это еще не всё, в течение жизни на нас накладываются обязанности. будь то профессиональные требования, нормы поведения в обществе или нравственные принципы, их необходимо соблюдать. поэтому у всех людей есть чувство долга. ему, как и любому чувству, можно изменить, но по-настоящему порядочный человек никогда так не сделает. верность долгу – это принцип, который лежит в основе общественных отношений. чтобы понять, что он означает, рассмотрим характерные примеры.«береги платье снову, а честь смолоду» – половинка этой пословицы предваряет знаменитую повесть а.с. пушкина «капитанская дочка». долг и честь для офицера – одно и то же, эти родственные понятия играют для него самую значительную роль в жизни и военной службе.
Не знаю, где этот Коротков ходил опросы проводить, чтобы к таким выводам придти, но уверена, что большинство людей работает за зарплату, а не за идею. Видимо, просто диссертацию на эту тему писал, вот и состряпал версию. Дальше сама логика хромает. Вы пишите, что зарплата на последнем месте, важнее признание, интерес к работе. И я жду, что об этом и будет курсовая, а вы говорите про зарплату. Для чего про нее говорить, и слава Богу, что люди за идею работают. И дальше ставите цель- разработку мер и тд и тп. Но это не цель, это задачи, которые должны быть решены для достижения более высокой цели: Исходя из вашего вступления, чтобы люди поставили во главу своих потребностей- размер заработной платы. Но это, как бы, плохо. Чтобы определить цель, вы должны понять, для чего вы вообще собрались разрабатывать "комплекс мер". Ваше вступление не соответсвует работе. Лучше привести какие нибудь данные о том, что люди недовольны своей работой, потому что недовольны своей зарплатой, а недовольны ей именно потому, что не знают, каким образом она формируется, не знают точно, за что именно они получают дегьги ну и тп. И тогда ваши исследования в тему, вы решили всем и разработать такую систему, которая и работодателям определить адекватный размер зарплат и работникам заранее понять, на что они могут рассчитывать.
