В любой компании работники, так или иначе, взаимодействуют друг с другом, и взаимоотношения в коллективе могут быть не самыми простыми. Каждый сотрудник имеет определённые знания и навыки, необходимые для выполнения обязанностей. Все работники обладают неодинаковым характером. Из-за этого разнообразия в подразделении появляются обособленные группы, объединённые в зависимости от профессиональной деятельности, образования, общности взглядов.
От руководителя налаживать взаимоотношения в коллективе во многом зависит то, насколько успешным будет бизнес.
Психологический климат оказывает влияние на настроение сотрудников, их взаимодействие и взаимопонимание, удовлетворённость от выполненной работы.
Мы говорим не только о том, что должны соблюдаться санитарно-гигиенические условия, температурный режим, влажность, освещённость. Важнее всего то, как выстроены взаимоотношения в коллективе.
В слове доверие корень вера. Вера в то, что друг не выдаст твои секреты, не будет смеяться над твоими слабостями и ошибками, обязательно тебя поймет. Доверять можно разным людям, не обязательно только друзьям. Иногда легче открыть свои тайны совершенно незнакомому человеку, когда ты думаешь, что больше никогда не встретишься с ним.
Но настоящие доверительные отношения бывают только с близкими людьми. В таких отношениях нет страха, скованности, притворства. Ведь без доверия нет настоящей дружбы.Примером доверия могут быть взаимоотношения пары акробатов, работающих без страховки. Каждый из них доверяет своему партнеру, и от действий одного зависит безопасность и даже жизнь другого. Поэтому без доверия невозможно выстроить даже профессиональные отношения.
Итак, доверие – одна из важных сфер человеческих отношений. Без доверия не смогли бы существовать ни любовь, ни дружба. А без них немыслима наша жизнь.
1) Предложение, это я думаю составляет.
2) Год, им, вот, что.