На сегодняшний день востребованных специалистов в Казахстане больше, чем невостребованных, сообщила корреспонденту делового портала Kapital.kz Алия Уразалиева, директор по развитию бизнеса ТОО «Рекрутинговая компания Elite».
Основная тенденция на рынке труда прослеживается в том, что будут востребованы специалисты в IT сфере, маркетинге и продажах, логистике, медицине, инженеры и специалисты по работе с подбором персонала, а, к примеру, специалистам с дипломом переводчика приходится осваивать другие специальности.
«Как отметили эксперты, на сегодняшний день очень сложно найти квалифицированных, грамотных, теоретически подкованных сотрудников в любой отрасли. О том, какие навыки, знания и личностные качества необходимы для того, чтобы быть востребованным сейчас и через 5 лет, можно увидеть на рисунке 8. Отметим, что личностные качества указаны нами в свободном порядке и каждое из качеств имеет особое значение для каждой отдельной профессии, для каждой отдельной компании», - говорит Алия Уразалиева.
cf44814aa6394a152766f6c4134.jpg
При этом для достижения успеха специалист должен обладать полным спектром знаний как технических, экономических, так и юридических. Также необходимо владеть иностранными языками, так как международное партнёрство развивается семимильными шагами.
«В целом, уровень требований к квалификации будет продолжать расти. Кроме того, независимо от сферы деятельности, специалисты должны быть готовы выполнять сразу несколько функций в рамках своей специальности. Недостаточно обладать только лишь техническими знаниями», - продолжает Алия Уразалиева, - «В промышленности, например, наиболее привилегированными будут те сотрудники, которые в дополнение к научному образованию высокого уровня, приобрели навыки управления. Поэтому следует сосредоточится на диверсификации навыков и дипломов и стремиться постоянно обучаться, узнавать новое и быть проактивным (т.е. опережать возможные события и создавать собственные сценарии путем совершения активных действий».
Однако важно не забывать, что оплата труда во многом зависит не столько от профессии, сколько от места работы, конкретной должности, а также от индивидуальных особенностей работника, его мастерства и целеустремленности.
Кроме того, большинство из о экспертов отметили значимость качества образования для получения хорошо оплачиваемой работы. Так, степень магистра не является гарантом высокой заработной платы и уровнем занимаемой должности, так как качество полученных знаний видно в процессе их применения, а как показывает практика, различия между бакалаврами и магистрами в этом плане не всегда есть, отмечает спикер.
«Для абитуриентов и их родителей еще один важный совет: какую специальность и какой вуз вы ни выберете, чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно упорно и систематически трудиться. Диплом может девальвироваться, а знания, навыки умение осваивать новое у вас никто не отберет. И еще одна рекомендация для всех специалистов: изучайте английский язык, если хотите быть в курсе того, что происходит в интересующей вас области в мире», - заключила Алия Уразалиева.
Рекрутинговая компания Elite разработала методику прогнозного составления рейтинга профессий. Ключевыми факторами, которые составляют основу методики, являются:
-изучение ситуации по количеству и качеству обучающихся студентов на момент 2014-2015 учебный год;
-исследование текущей ситуации на рынке труда;
-анализ крупнейших сайтов по поиску работы;
-исследование крупных проектов государственного масштаба 2014-2018 гг. в Республике Казахстан;
-изучение мировой практики, с акцентом на страны Таможенного союза, стран СНГ.
-опрос экспертов (руководители направления управления персоналом компаний, эксперты-аналитики рынка труда);
По результатам использования каждого инструмента, удалось составить мини рейтинги.
В результате проведенных исследований и составленных мини рейтингов, подведем итоги и определим профессии недалекого будущего. Напомним, что востребованы будут всегда профессионалы.
Рейтинг наиболее востребованных специалистов в 2019 году:
-инженеры, строители, архитекторы, конструкторы
- IT-cпециалисты по продажам
- логисты, специалист складского хозяйства
- ученые, химики, физики, специалисты в нано- и биотехнологиях
- медицинские специалисты, фармацевты
- финансовые эксперты, бухгалтеры, специалисты сфер учета и аудита
- специалисты по работе с персоналом, рекрутеры
- рабочие специальности
- специалисты по работе в социальной сфере
Даже среди наименее востребованных профессий будет спрос на специалисты с большой буквы:
- юристы международного права
- экономисты широкого профиля
- переводчики как отдельная должность
- операторы call-центров
- специалисты по обучению персонала как отдельная должность
1)Едва(союз, подчинительный, сравнительный) я уселся в чёрный лимузин, машина стремительно понеслась вперёд. ((Понеслась вперёд когда? Едва я уселся)) 2) Дедушка после охоты оставляет лыжи в сенях, чтобы(союз, подчинительный, целевой) они оттаяли. ((Дедушка оставляет лыжи зачем? Чтобы они оттаяли)) 3) Родька знает, что(союз,подчинительный, изъяснительный) тропинка приведёт его прямо к дому. ((Ролька знает что? Что тропинка приведёт его прями к дому)) 4) Полынья не замерзает, хотя(союз, подчинительный, уступительный) мороз по ночам бывает сорок градусов. ((Полынья не замерзает несмотря на что? Хотя по ночам бывает мороз)) 5) Если(союз, подчинительный, условный) медведь не достанет до самой высокой метки, он поскорей уходит из этой тайги. ((Медведь уходит из тайги почему? Если не достанет до самой высокой метки)) 6) Он сейчас же уснул, так что(союз, подчинительный, причинный) в ответ на мой вопрос я услышал только его ровное дыхание. ((Я услышал его ровное дыхание почему? Потому что он сейчас же заснул)) (7) Впереди виднелась белая пелена, как будто(союз, подчинительный,сравнительный) река вышла из берегов. ((Виднелась белая пелена как? Как будто река вышла из берегов)) 8) Мишутка не ходит в школу, оттого что(союз, подчинительный, причинный)он босой.((Мишутка не холит в школу почему? Оттого что он босой))
1)Едва(союз, подчинительный, сравнительный) я уселся в чёрный лимузин, машина стремительно понеслась вперёд. ((Понеслась вперёд когда? Едва я уселся)) 2) Дедушка после охоты оставляет лыжи в сенях, чтобы(союз, подчинительный, целевой) они оттаяли. ((Дедушка оставляет лыжи зачем? Чтобы они оттаяли)) 3) Родька знает, что(союз,подчинительный, изъяснительный) тропинка приведёт его прямо к дому. ((Ролька знает что? Что тропинка приведёт его прями к дому)) 4) Полынья не замерзает, хотя(союз, подчинительный, уступительный) мороз по ночам бывает сорок градусов. ((Полынья не замерзает несмотря на что? Хотя по ночам бывает мороз)) 5) Если(союз, подчинительный, условный) медведь не достанет до самой высокой метки, он поскорей уходит из этой тайги. ((Медведь уходит из тайги почему? Если не достанет до самой высокой метки)) 6) Он сейчас же уснул, так что(союз, подчинительный, причинный) в ответ на мой вопрос я услышал только его ровное дыхание. ((Я услышал его ровное дыхание почему? Потому что он сейчас же заснул)) (7) Впереди виднелась белая пелена, как будто(союз, подчинительный,сравнительный) река вышла из берегов. ((Виднелась белая пелена как? Как будто река вышла из берегов)) 8) Мишутка не ходит в школу, оттого что(союз, подчинительный, причинный)он босой.((Мишутка не холит в школу почему? Оттого что он босой))
На сегодняшний день востребованных специалистов в Казахстане больше, чем невостребованных, сообщила корреспонденту делового портала Kapital.kz Алия Уразалиева, директор по развитию бизнеса ТОО «Рекрутинговая компания Elite».
Основная тенденция на рынке труда прослеживается в том, что будут востребованы специалисты в IT сфере, маркетинге и продажах, логистике, медицине, инженеры и специалисты по работе с подбором персонала, а, к примеру, специалистам с дипломом переводчика приходится осваивать другие специальности.
«Как отметили эксперты, на сегодняшний день очень сложно найти квалифицированных, грамотных, теоретически подкованных сотрудников в любой отрасли. О том, какие навыки, знания и личностные качества необходимы для того, чтобы быть востребованным сейчас и через 5 лет, можно увидеть на рисунке 8. Отметим, что личностные качества указаны нами в свободном порядке и каждое из качеств имеет особое значение для каждой отдельной профессии, для каждой отдельной компании», - говорит Алия Уразалиева.
cf44814aa6394a152766f6c4134.jpg
При этом для достижения успеха специалист должен обладать полным спектром знаний как технических, экономических, так и юридических. Также необходимо владеть иностранными языками, так как международное партнёрство развивается семимильными шагами.
«В целом, уровень требований к квалификации будет продолжать расти. Кроме того, независимо от сферы деятельности, специалисты должны быть готовы выполнять сразу несколько функций в рамках своей специальности. Недостаточно обладать только лишь техническими знаниями», - продолжает Алия Уразалиева, - «В промышленности, например, наиболее привилегированными будут те сотрудники, которые в дополнение к научному образованию высокого уровня, приобрели навыки управления. Поэтому следует сосредоточится на диверсификации навыков и дипломов и стремиться постоянно обучаться, узнавать новое и быть проактивным (т.е. опережать возможные события и создавать собственные сценарии путем совершения активных действий».
Однако важно не забывать, что оплата труда во многом зависит не столько от профессии, сколько от места работы, конкретной должности, а также от индивидуальных особенностей работника, его мастерства и целеустремленности.
Кроме того, большинство из о экспертов отметили значимость качества образования для получения хорошо оплачиваемой работы. Так, степень магистра не является гарантом высокой заработной платы и уровнем занимаемой должности, так как качество полученных знаний видно в процессе их применения, а как показывает практика, различия между бакалаврами и магистрами в этом плане не всегда есть, отмечает спикер.
«Для абитуриентов и их родителей еще один важный совет: какую специальность и какой вуз вы ни выберете, чтобы быть востребованным на рынке труда, нужно упорно и систематически трудиться. Диплом может девальвироваться, а знания, навыки умение осваивать новое у вас никто не отберет. И еще одна рекомендация для всех специалистов: изучайте английский язык, если хотите быть в курсе того, что происходит в интересующей вас области в мире», - заключила Алия Уразалиева.
Рекрутинговая компания Elite разработала методику прогнозного составления рейтинга профессий. Ключевыми факторами, которые составляют основу методики, являются:
-изучение ситуации по количеству и качеству обучающихся студентов на момент 2014-2015 учебный год;
-исследование текущей ситуации на рынке труда;
-анализ крупнейших сайтов по поиску работы;
-исследование крупных проектов государственного масштаба 2014-2018 гг. в Республике Казахстан;
-изучение мировой практики, с акцентом на страны Таможенного союза, стран СНГ.
-опрос экспертов (руководители направления управления персоналом компаний, эксперты-аналитики рынка труда);
По результатам использования каждого инструмента, удалось составить мини рейтинги.
В результате проведенных исследований и составленных мини рейтингов, подведем итоги и определим профессии недалекого будущего. Напомним, что востребованы будут всегда профессионалы.
Рейтинг наиболее востребованных специалистов в 2019 году:
-инженеры, строители, архитекторы, конструкторы
- IT-cпециалисты по продажам
- логисты, специалист складского хозяйства
- ученые, химики, физики, специалисты в нано- и биотехнологиях
- медицинские специалисты, фармацевты
- финансовые эксперты, бухгалтеры, специалисты сфер учета и аудита
- специалисты по работе с персоналом, рекрутеры
- рабочие специальности
- специалисты по работе в социальной сфере
Даже среди наименее востребованных профессий будет спрос на специалисты с большой буквы:
- юристы международного права
- экономисты широкого профиля
- переводчики как отдельная должность
- операторы call-центров
- специалисты по обучению персонала как отдельная должность