ответ:Краткий анализ
Перед прочтением данного анализа рекомендуем ознакомиться со стихотворением Парус.
История создания – стихотворение было написано в 1832 году на берегу Невы в Петербурге.
Тема – одиночество, неизвестность, душевный мятеж.
Композиция – три четверостишия, объединённых морскими пейзажами и душевными переживаниями лирического героя. “Действие” следует за философствованиями внутреннего монолога.
Жанр – лирическая новелла, также есть черты элегии. Образец романтического стиля в поэзии.
Стихотворный размер – четырёхстопный ямб с перекрёстной рифмовкой.
Метафоры – “парус бежит”, “волны играют”, “ветер свищет”.
Эпитеты – “мятежный”, “луч золотой”, “тумане голубом”, “парус одинокий”.
Оксюморон – “как будто в бурях есть покой”.
План
История создания
Тема
Композиция
Жанр
Средства выразительности
Объяснение: на верху
Привет, Друг у нас в Краматорске очень хорошая погода, жалко что ты не можешь к нам приехать потому что в Краматорске очень хорошо. Мы сегодня ходили по городу и ходили в парк, мне там очень понравилось. А завтра с родителями мы собираемся сходить в кино на комедию надеюсь она будет не скучной. Приезжай к нам в гости как нибудь. Ты можешь приехать летом у нас летом как раз много времени. Ну ладно давай. До встречи в Краматорске. Только если поедешь незабудь написать письмо заранее, потому что ты знаешь что от твоего города до Краматорска большое расстояние, и твоё письмо будет отправляться неделю может две. Я думаю когда ты приедешь я тебе смогу показать много интересного в Краматорске.
На сегодняшний день востребованных специалистов в Казахстане больше, чем невостребованных.
Основная тенденция на рынке труда прослеживается в том, что будут востребованы специалисты в IT сфере, маркетинге и продажах, логистике, медицине, инженеры и специалисты по работе с подбором персонала, а, к примеру, специалистам с дипломом переводчика приходится осваивать другие специальности.
Как отметили эксперты, на сегодняшний день очень сложно найти квалифицированных, грамотных, теоретически подкованных сотрудников в любой отрасли. О том, какие навыки, знания и личностные качества необходимы для того, чтобы быть востребованным сейчас и через 5 лет, можно увидеть на рисунке 8. Отметим, что личностные качества указаны нами в свободном порядке и каждое из качеств имеет особое значение для каждой отдельной профессии, для каждой отдельной компании