Десять лет назад, руководители людских ресурсов никогда не мечтал, что работники они были исключению из рулонов в один прекрасный день вернуться в горячие товары, даже зарабатывая броское новое название, чтобы перейти со своим новым статусом: свободные агенты. Сценарий мести не могло быть по сценарию лучше: великий экономический бум взлетает, когда-то и отшила работяги оказываются в крайне короткие предложения. Заподлицо с предложениями, они начинают вести себя как избалованные знаменитости--и работник-уморили работодатели играют вместе. Новый Нужен шкаф? Мы тебе купим одну. Ваши возможности под водой? Рассмотрим их пересматриваются! На что вы хотите отношение может показаться сейсмический сдвиг. Но многие эксперты труда рассматривают его как симптом глубоких перемен встряхивая старый работодатель-работник парадигмы. Во второй половине 20-го века, власть перетекла к корпорации, где тела были как сменные лампочки. Сегодня, с переходом к экономике, основанной на знаниях и глобальной связи, власть переходит к тем, с навыками.
Корпоративная экосистема 21-го века будет характеризоваться размывание некогда четких границ: между государственной и частной, внешней и внутренней, инсайдер и аутсайдер, друг и враг. Эффект будет освобождение во многих отношениях. Корпорации будут свободнее, чтобы преследовать возможность, в мире где бы они найти его, и использовать его в соответствии с требованиями обстоятельство, не слепой диктат традиции. Аутсорсинг становится все более распространенным, в превращая многих корпораций суперэффективной, виртуальное факсимиле своей старой личности. Но успех не придет просто в этом дивном новом мире. Растущая текучесть жизненно важных бизнес отношения требуют постоянной бдительности и импровизации всех заинтересованных сторон. Нравится нам это или нет, корпорации также будет играть большую роль в деле образования и другие государственные заповедники, принимая на себя задачи, которые правительство либо не хочет или не может сделать сам сам(а )
лшшш4л4л4л4лл4л3о3оуоушушуу