34 .напишите статью по между 120 и 180 слов, 4 параграфа и название. на тему: you saw the advertisement below in a people’s magazine. write your article for the magazine. advertisement: have you ever organized a successful event( a party, a barbeque, a quiz, a outing)? could you give ou readers some advice and tips on how they could organise something similar? заранее

👇

Ответ:

нтг1

17.01.2022

Are you sociable, initiative and creative person? And organizing interesting and exciting events is just for you? But you don't know how to start and how to work with lots of people? If it's exactly like that, I am going to help you right now! First of all, If you want to be a cool organizator you have to clearly know what people want to get from the trip/outing/hike. Ask them if they wish to relax, or maybe they want to walk till they are exhausted. So,get to know exactly people's aim for the trip.Ask them as many questions as you find it nessasry for you to understand their wishings. Don't think it's stupid, conversely it's wise! Then, try to plan the day interesting for everyone, for the kids, women and men. Make it an increadable trip by something unexpeted and funny. But safe and comfortable.Plan the trip with all details. Think of everything that might happen. Always have an alternate scenario, better 2 of them. Be responsible and understanding. In that case you will be the best organisator ever :)

4,5(56 оценок)

Открыть все ответы

Ответ:

anyalike

17.01.2022

Менеджер компании беседует с корреспондентом о структуре компании:Компания имеет более 200 сотрудников, получающих зарплату. Некоторые из них работают неполный рабочий день с понедельника по пятницу, а некоторые заняты полный рабочий день (с понедельника по пятницу с 9 до 5). С каждым заключается контракт перед началом работы, где изложены их обязанности и обязанности компании по отношению к нему. Каждый работник получает хотя бы минимальную заработную плату. Мы гордимся тем, что равноправны с работодателем.
Из интернет-страницы о правах сотрудников:Если работодатель больше не нуждается в работнике (например, компания закрывается или переезжает) и должен уволить его, то работник имеет право на получение пособия по сокращению штатов. Многие компании попытаются обеспечить работников подходящей альтернативной работой.
Из заводского уведомления об ответственности работодателей и обязанностей работников:Здоровье и правила безопасности очень важны и должны соблюдаться в любое время. Компания считает, что все сотрудники должны иметь максимальную защиту от промышленных аварий. Компания не будет нести ответственность за травмы и инвалидность, случившиеся в результате неправильных действий сотрудников, и не будет нести никакой ответственности за них в случае каких-либо претензий о компенсации. Компания имеет шкалу фиксированных денежных выплат для компенсации работникам, пострадавшим от несчастных случаев, вызванных халатностью компании. В случае смерти сотрудника все подлежащие выплате средства будут переданы иждивенцам сотрудника.
С веб-сайта, объясняющего правила рабочего времени:Работник не может быть принужден к работе более 48 часов в неделю в течение 17 недель. Если работодатель заставляет его работать больше этого времени, работник может подать жалобу в суд по трудовым спорам. Сотрудники должны иметь право на 24-часовую рабочую неделю, и минимум 20-минутный перерыв, если рабочий день превышает 6 часов. Им также должен быть предоставлен период отдыха 11 часов подряд каждые 24 часа. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от того, как долго они работали в компании.
Из брошюры, разъясняющей права работающих женщин:Женщины не могут быть уволены по причине беременности или родов. Они имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 26 недель и на получение пособия по беременности и родам в течение этого периода. Если женщина проработала 26 недель у работодателя к началу 14-й недели до предполагаемого рождения ребенка, она может получить еще 26 недель: это обычно не оплачивается, но некоторые компании их оплачивают. Она должна уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате, с которой она намеревается начать свой отпуск. Женщинам также разрешается брать отпуск на некоторое время до рождения ребенка для дородового ухода. Если компания вынуждена отстранять женщину от работы по беременности и родам (например, работа, которую она выполняет, может поставить под угрозу нерожденного ребенка), она должна предложить ей альтернативную работу или продолжать выплачивать ей обычную заработную плату. (Обратите внимание, что отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск. Оба родителя также могут взять еще 13-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком).
Лидер союза обращается к новым сотрудникам:Дискриминация и домогательства любого рода (сексуальные, расовые и т.д.) не будут допускаться в этой компании, а также являются отвратительными преступлениями, равно как и запугивание и шантаж. Если у сотрудника есть жалоба в отношении этих или других проблем, вы должны поговорить со мной или поговорить непосредственно со своим линейным менеджером. Мы очень серьезно отнесемся к таким обвинениям и обсудим с вами процедуру рассмотрения жалоб, с тем чтобы вы знали варианты их разрешения, доступные для вас.

4,6(4 оценок)

Ответ:

Qwerty098765432111

17.01.2022

Map of military medicine.Mark Frencoti, an American pilot, four days ago, came to Iraq to participate in hostilities. Yesterday, during a flight on the height or along the Tigris River, he, never involved in military operations, was struck by a large number of corpses, mostly children, women and old people on the bridge over the Tigris River. In his heart he did not blame the American soldiers, they simply did not have a large wholesale in combat operations. People who have been taught for many years how to behave in a similar situation (the US military has a set of instructions - when and in whom to shoot, how to distinguish civilians from combatants, etc.). Once in the "fire of war" in Iraq, they abandoned the whole theory. As a result, the suffering of civilians.Today, as part of the squadron, the flight from the city of Basra to the city of Kirkuk passed over the Tigris River. 30 minutes after the flight the plane was shot down and the pilot ejected and landed in the reeds on the left bank of the river. Wounded in the right arm, with burns of the body parts, he lay unconscious for 24 hours. The loss of blood began to affect the health: weakness, dizziness, nausea. From the opposite bank of the river, explosions of bombs were heard several meters from the road several times the Iraqi troops were passing, shooting was heard. The home solo "EU - 130E, equipped with special installations, and threw off leaflets with offers to surrender.Two days later Mark Frenkoti was picked up by the soldiers of the first division of the US Marine Corps and the Sikorsky S-76A helicopter was transported to the hospital in the city of Basra.The 173rd Airborne Brigade, in which Marc Frencoti served, was transferred north of the town of Chamchamal to take control of the city of Mosul. The condition of the American pilot is difficult. The skin is pale. Braked. Vesicular breathing. According to lung radiography (normal). Cardiac tones are clear, arrhythmic, due to ventricular extrasystoles (9 in 1 minute). Without vasopressors, blood pressure drops to 70/20 mm. RT. Art. the abdomen on the right is painful. Pasternatsky's symptom ++ on the right. Diuresis is rare (about 600 ml). According to the history of the disease, Mark Frenkoti, a preliminary diagnosis: a burn of the skin of the right upper limb. Lacerated wound of the right forearm. Acute posthemorrhagic anemia. Acute pyelonephritis. Carbuncle of the right kidney? Toxic-bacterial shock.

4,8(100 оценок)

Это интересно:

Компьютеры-и-электроника

06.05.2020

Как перевернуть дисплей компьютера вверх ногами: детальное руководство...

Стиль-и-уход-за-собой

23.02.2022

Как ухаживать за вьющимися от природы волосами...

Образование-и-коммуникации

19.12.2022

Методы высушивания цветов: вдохновляющие идеи и лучшие советы...

Кулинария-и-гостеприимство