З'ясувалося, що 575 людських генів, які найсильніше відрізняють мавпу від людини, пов'язані з роботою мозку та живленням. Цей факт учені вважають ознакою позитивного еволюційного відбору, який допоміг нам стати тими, хто ми є.
Також було встановлено, що більше 100 генів із 575 відмінних ділянок пов'язані з метаболізмом вуглеводів, а особливо глюкози.
Фахівці вважають, що колись людина енергію для розвитку мозку одержувала завдяки змінам у раціоні, тобто завдяки переходу від фруктів до бульб і коріння. Більше читайте тут: https://tsn.ua/nauka/lyudina-i-mavpa-v-chomu-riznitsya.html
Приклади ланцюгів живлення в різних лісах
Ланцюгом живлення називається перенесення енергії від її джерела через ряд організмів. Всі живі істоти пов’язані, так як служать об’єктами живлення для інших організмів. Всі ланцюги живлення складаються з трьох-п’яти ланок. Першим зазвичай є продуценти — це організми, які здатні самі виробляти органічні речовини з неорганічних. Це рослини, які отримують живильні речовини шляхом фотосинтезу. Далі йдуть консументы — це гетеротрофные організми, які отримують вже готові органічні речовини. Такими будуть тварини: як травоїдні, так і хижі. Замикаючою ланкою харчового ланцюга зазвичай є редуценты — мікроорганізми, які розкладають органічні речовини.
Ланцюг живлення не може складатися з шести і більше ланок, так як кожне нове ланка отримує лише 10% енергії попереднього ланки, ще 90% втрачається у вигляді теплоти.
Объяснение:
Почему это важно?
Функционал журналиста не ограничивается только написанием статей, бухгалтера — оформлением счетов, а строителя — кладкой кирпича. Можно вспомнить, что еще приходилось делать на предыдущих местах работы, и добавить эти навыки в резюме. Но они обязательно должны соответствовать желаемой должности. И если навыки подать правильно, то путь к новой работе может стать короче, а соискатель получит преимущество перед конкурентами.
Обращают ли рекрутеры внимание на навыки в резюме?
Все зависит от того, какую цель поставил перед эйчаром работодатель. Ясное дело, что пункт с описанием навыков не является ключевым. Но он может повлиять на решение — приглашать специалиста на собеседование или нет.
Беда в том, что иногда люди путают навыки с личными качествами и указывают в резюме: легко обучаюсь, нахожу общий язык с людьми, умею работать в команде. Это шаблонный и бездумный подход, который показывает, что соискатель сделал, как все, и даже не адаптировал свою «профессиональную визитку» под конкретную вакансию.