Хорошо, давайте рассмотрим данный вопрос пошагово.
1. Шпиндельные призмы для крепления заготовок при точении:
В точении используется специальное приспособление для крепления заготовок к станку. Оно называется шпиндельным приспособлением или патроном. Патрон закрепляется на шпинделе станка и служит для надежного закрепления заготовки.
Ответ: 2) Патрон
2. Подбирать заготовку следует с припуском на точение:
При точении заготовки ее размер должен быть немного больше, чем требуемый конечный размер изделия. Это делается для обеспечения возможности последующей обработки и обеспечения точности размеров. Иными словами, заготовку следует выбирать с указанным припуском, который будет отработан на этапе точения.
Ответ: 2) 2 - 3 мм
3. Точение - это:
Точение - это процесс обработки заготовок с помощью режущего инструмента, называемого резцом. Резец устанавливается на станке и скользит по поверхности заготовки, снимая тонкие слои материала и придавая детали нужную форму и размеры. Точение включает вращение заготовки вокруг своей оси, и резец формирует кольцеобразную стружку.
4. Подбирать заготовку следует с припуском по длине:
Подбирая заготовку с припуском по длине, мы оставляем запас материала на обработку и доводку заготовки до нужной длины. Это важно, чтобы гарантировать точность размеров и исключить возможность дефектов от обработки.
Ответ: 3) 12 - 20 мм
Надеюсь, данное объяснение полностью отвечает на ваш вопрос и понятно для вас. Если у вас остались еще вопросы, не стесняйтесь задавать их!
1. Какой политики управления персоналом, на ваш взгляд, следует придерживаться менеджеру?
В данной ситуации менеджеру Сергею Иванову следует придерживаться политики активного управления персоналом. Это означает, что он должен проявлять большую активность в наборе, развитии и удержании персонала в компании. Он должен понимать, что вложение времени и ресурсов в поиск и развитие подходящих сотрудников является инвестицией в будущее компании.
2. Какие ошибки допускает С. Иванов? Почему?
С. Иванов допускает несколько ошибок, которые могут приводить к высокой текучести кадров:
- Проведение всего 15-минутного собеседования не дает возможности полноценно оценить кандидата на должность. За такое короткое время невозможно получить достаточно информации о навыках, мотивации и личностных качествах сотрудника.
- Он полагает, что причиной текучести кадров является недостаточная профессиональная квалификация молодых специалистов, виноватые в этом - высшие учебные заведения. Вместо того, чтобы искать причины внутри компании, он перекладывает ответственность на внешние факторы.
3. Как, по вашему мнению, необходимо проводить процесс набора и отбора персонала в данной компании?
Для успешного набора и отбора персонала в данной компании рекомендуется внедрение следующих шагов:
- Составление точного и детального описания требуемых навыков и качеств для каждой должности. Это позволит привлечь подходящих кандидатов.
- Проведение более продолжительных и плановых собеседований с кандидатами, включающих вопросы о навыках, опыте работы и мотивации.
- Введение точности и объективности в оценочные методики, такие как проведение тестов, заданий или предоставление реальных ситуаций для решения.
- Внедрение практик проверки референций, чтобы получить информацию о прошлом опыте и реальных достижениях кандидата.
- Регулярный мониторинг новых сотрудников и обеспечение для них возможности развития и роста в компании.
4. Какие методы отбора вы могли бы порекомендовать С. Иванову?
Рекомендуется С. Иванову рассмотреть следующие методы отбора персонала:
- Проведение более длительных и структурированных интервью с кандидатами, включающих вопросы о навыках, опыте и мотивации работы.
- Организация тестовых заданий, связанных с конкретными задачами, которые необходимо будет выполнять на должности.
- Проверка референций, чтобы получить информацию о прошлом опыте и достижениях кандидата от предыдущих работодателей.
- Организация профессиональной аттестации или прохождение испытательного срока для новых сотрудников, чтобы убедиться в их соответствии требованиям и ожиданиям компании.
- Вклечение существующих сотрудников в процесс отбора новых кандидатов через участие в интервью или оценку их компетенций по определенным критериям.
1. Шпиндельные призмы для крепления заготовок при точении:
В точении используется специальное приспособление для крепления заготовок к станку. Оно называется шпиндельным приспособлением или патроном. Патрон закрепляется на шпинделе станка и служит для надежного закрепления заготовки.
Ответ: 2) Патрон
2. Подбирать заготовку следует с припуском на точение:
При точении заготовки ее размер должен быть немного больше, чем требуемый конечный размер изделия. Это делается для обеспечения возможности последующей обработки и обеспечения точности размеров. Иными словами, заготовку следует выбирать с указанным припуском, который будет отработан на этапе точения.
Ответ: 2) 2 - 3 мм
3. Точение - это:
Точение - это процесс обработки заготовок с помощью режущего инструмента, называемого резцом. Резец устанавливается на станке и скользит по поверхности заготовки, снимая тонкие слои материала и придавая детали нужную форму и размеры. Точение включает вращение заготовки вокруг своей оси, и резец формирует кольцеобразную стружку.
Ответ: 1) Обработка заготовок резцами, снимающими кольцеобразную стружку
4. Подбирать заготовку следует с припуском по длине:
Подбирая заготовку с припуском по длине, мы оставляем запас материала на обработку и доводку заготовки до нужной длины. Это важно, чтобы гарантировать точность размеров и исключить возможность дефектов от обработки.
Ответ: 3) 12 - 20 мм
Надеюсь, данное объяснение полностью отвечает на ваш вопрос и понятно для вас. Если у вас остались еще вопросы, не стесняйтесь задавать их!