Лично для меня счастье — это когда я вижу, что счастливы те, кто мне дорог. Истинное счастье — это когда ты можешь другим. А счастье, которое происходит от удовлетворения чувств — оно временно и быстро проходит. Мы думаем, что мы будем счастливы, если у нас будет какое-то положение, и нас будут хвалить за что-то, и этим попытаемся наслаждаться. Но затем мы увидим, что всем наплевать на наше положение, есть у нас это богатство или его нет.
Истинное счастье оно действительно непреходяще — давать людям радость, давать то в чем они нуждаются. Относиться ко всем так, как хотелось, чтобы относились к нам и считать нужды людей, как к своим собственным нуждам. И тогда — это счастье становится истинным и оно непреходяще. Делать бескорыстно — это счастье, не зависящее ни от чего. Счастье — это то, что нельзя поколебать ничем.
Постоянно счастливым быть никто не может. Но, наверное, в этом и есть вся прелесть этого чувства, что оно неожиданно, не постоянно, уязвимо.
Жизнь на мелочах строится, поэтому не надо желать чего-то огромного, нужно видеть счастье в малом, собирать его по чуть-чуть, из песчинки — море!
З ініціативи працівника
Працівник має право в будь-який час з власної ініціативи розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв'язку не менше ніж за два тижні.
Проте у трудовому або колективному договорі може бути передбачено перелік причин, відповідно до яких працівник має право розірвати трудовий договір у інший строк, про який він просить або встановлюватися інший строк попередження працівником роботодавця.
Також забороняється шляхом застосування мобінгу (цькування), насильства, погроз, введення в оману або в інший іб примушувати працівника до розірвання трудового договору з його ініціативи проти його волі.З ініціативи роботодавця
Роботодавець має право з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником. Про це він повинен письмово або зазначеними у трудовому договорі засобами електронного зв'язку повідомити працівника у строк:
- не менше ніж 15 днів - якщо працівник працює не більше 6 місяців.
- не менше ніж 30 днів - якщо працює понад 6 місяців;
- не менше ніж за 60 днів - якщо працює понад п'ять років;
- не менше ніж за 90 днів - якщо працює понад 10 років
На первый план вышло информационное обеспечение хозяйственной деятельности, при котором потоки информации и базы данных позволяют оптимизировать работу компаний Отражением этого процесса стало создание в конце 1960-х — начале 1990 -х гг. глобальной компьютерной сети Интернет, или Всемирной паутины В середине 2000-х гг. она связала страны
и континенты, войдя буквально в каждый дом.
Происходит переход от производства продукции массового спроса к товарам, предназначенным для индивидуального покупателя. Это означает изменение характера производственного цикла. На место поточного приходит творческий, или креативный, процесс создания изделия по заказу конкретного потребителя. Крупносерийное производство уступает место выпуску товаров небольшими партиями.
Важнейшей чертой новой модели хозяйственного развития является рост наукоёмкого, энерго-, материало- и трудосберегающего производства. Внедрение автоматизированных систем, компьютерной техники и роботов позволяет снижать затраты, улучшая потребительские качества изделий, а технологии замкнутого цикла ооеспечивают контроль за состоянием окружающей среды. Развивается тенденция к устранению барьеров на пути перемещения работников, информации, капиталов, товаров и услуг через государственные границы. Примером может служить деятельность Всемирной торговой организации (ВТО), Её цель — формирование нового мирового экономического порядка, т. е, справедливой, взаимовыгодной системы международных хозяйственных связей.