Основные преимущества и недостатки различных систем оплаты труда
Системы оплаты труда
Применяется для следующих категорий работников
Преимущества
Недостатки
Повременная система оплаты труда — оплата осуществляется за фактически отработанное время, не учитывая конечный результат.
Простая повременная
Применяется для всех работников.
Простота расчета заработной платы.
Размер заработной платы не зависит от количества выполненной работы.
Премиальная
Применяется для всех работников.
Простота расчета заработной платы. При расчете премии могут учитывается количество выполненной работы каждым сотрудником.
Существует вероятность субъективной оценки при распределении премии.
Сдельная система оплаты труда — не учитывается количество отработанного времени, оплата производится за объем выполненных работ.
Прямая — сдельная
Применяется для тех работников, для которых могут использоваться натуральные измерители при оценке трудовых результатов.
Сумма заработной платы зависит от количества произведенной продукции отдельным работником.
Учитывается только количество произведенной продукции, но не качество.
Сдельно- премиальная
Применяется для тех работников, для которых могут использоваться натуральные измерители при оценке трудовых результатов.
То же, что и у прямой сдельной, но если учитывается качество произведенной продукции, то появляется стимул, выполнять работу более качественно.
То же, что и у сдельной, при условии, что размер премии не зависит от качества выполненной работы.
Сдельно-прогрессивная
Применяется для работников с высоким уровнем профессионализма.
Существует материальная заинтересованность работников в повышении уровня квалификации.
Компетенция и знания не всегда совпадают с эффективной работой.
Аккордная
Применяется для специалистов, работающих в группе.
Разработка сплоченного коллектива с целью скорейшего завершения работы.
Вклад каждого участника при произведении работы сложно оценим.
Косвенно-сдельная.
Применяется для работников, занятых в сфере обслуживания.
От работы обслуживающего персонала во многом зависит работа основного производства, следовательно, размер заработной платы будет повышаться у работников обоих производств.
Объем работы, который должен быть выполнен подразделением, данный показатель не отражает.
В соответствии с данными таблицы 1 можно сделать вывод о том, что сдельная форма начисления заработной платы обладает большими преимуществами нежели повременная, поскольку исходя из данной формы оплаты труда каждый работник получает ровно столько, сколько заслужил, то есть прямо пропорционально количеству (объёму) произведенной (выпущенной) им продукции. Больше отработал-больше получил, однако, как показывает практика, не все так просто. Так как не всегда труд того или иного работника можно нормировать, например, деятельность секретаря. В таких случаях рационально применять повременную форму начисления заработной платы. Если работник занимается изготовлением деталей — то смело можно применять сдельную форму начисления заработной платы. Поэтому при выборе систем оплаты труда организация должна четко выделить специфику своей деятельности и осуществить индивидуальный подход к каждому работнику. Так будет легче определить, какая система будет наиболее эффективной для каждого сотрудника и организации в целом
План характеристики героя литературного произведения
1 Определение места героя среди других персонажей. 2 Степень участия и его роль в конфликте (эпизоде) . 3 Наличие прототипов и автобиографических черт. 4 Анализ имени. 5 Портрет. Внешний облик, как он дан автором и в восприятии других персонажей. 6 Речевая характеристика. 7 Описание предметов быта, жилища, одежды, условий жизни, как средство самовыражения героя. 8 Семья, полученное воспитание, история жизни. Род занятий. 9 Черты характера. Эволюция личности в процессе развития сюжета. 10 Поступки и мотивы поведения, в которых герой проявляет себя наиболее ярко. 11 Прямая авторская характеристика. Отношение к герою других персонажей произведения. 12 Сопоставление с другими персонажами или литературным героем другого автора. 13 Оценка литературного персонажа его современниками. 14 Герой как порождение своей эпохи и выразитель определенного мировоззрения. Определение типического и индивидуального в литературном герое. 15 Ваше личное отношение к персонажу и такому типу людей в жизни.
С представленного плана вы сможете наиболее глубоко и точно рассказать о литературном герое любого произведения. При анализе не обязательно использовать все пункты плана, так как план предназначен для любого героя, но не для отдельно взятого. Используйте только те пункты, которые вам действительно
План характеристики героя литературного произведения
1 Определение места героя среди других персонажей. 2 Степень участия и его роль в конфликте (эпизоде) . 3 Наличие прототипов и автобиографических черт. 4 Анализ имени. 5 Портрет. Внешний облик, как он дан автором и в восприятии других персонажей. 6 Речевая характеристика. 7 Описание предметов быта, жилища, одежды, условий жизни, как средство самовыражения героя. 8 Семья, полученное воспитание, история жизни. Род занятий. 9 Черты характера. Эволюция личности в процессе развития сюжета. 10 Поступки и мотивы поведения, в которых герой проявляет себя наиболее ярко. 11 Прямая авторская характеристика. Отношение к герою других персонажей произведения. 12 Сопоставление с другими персонажами или литературным героем другого автора. 13 Оценка литературного персонажа его современниками. 14 Герой как порождение своей эпохи и выразитель определенного мировоззрения. Определение типического и индивидуального в литературном герое. 15 Ваше личное отношение к персонажу и такому типу людей в жизни.
С представленного плана вы сможете наиболее глубоко и точно рассказать о литературном герое любого произведения. При анализе не обязательно использовать все пункты плана, так как план предназначен для любого героя, но не для отдельно взятого. Используйте только те пункты, которые вам действительно
Основные преимущества и недостатки различных систем оплаты труда
Системы оплаты труда
Применяется для следующих категорий работников
Преимущества
Недостатки
Повременная система оплаты труда — оплата осуществляется за фактически отработанное время, не учитывая конечный результат.
Простая повременная
Применяется для всех работников.
Простота расчета заработной платы.
Размер заработной платы не зависит от количества выполненной работы.
Премиальная
Применяется для всех работников.
Простота расчета заработной платы. При расчете премии могут учитывается количество выполненной работы каждым сотрудником.
Существует вероятность субъективной оценки при распределении премии.
Сдельная система оплаты труда — не учитывается количество отработанного времени, оплата производится за объем выполненных работ.
Прямая — сдельная
Применяется для тех работников, для которых могут использоваться натуральные измерители при оценке трудовых результатов.
Сумма заработной платы зависит от количества произведенной продукции отдельным работником.
Учитывается только количество произведенной продукции, но не качество.
Сдельно- премиальная
Применяется для тех работников, для которых могут использоваться натуральные измерители при оценке трудовых результатов.
То же, что и у прямой сдельной, но если учитывается качество произведенной продукции, то появляется стимул, выполнять работу более качественно.
То же, что и у сдельной, при условии, что размер премии не зависит от качества выполненной работы.
Сдельно-прогрессивная
Применяется для работников с высоким уровнем профессионализма.
Существует материальная заинтересованность работников в повышении уровня квалификации.
Компетенция и знания не всегда совпадают с эффективной работой.
Аккордная
Применяется для специалистов, работающих в группе.
Разработка сплоченного коллектива с целью скорейшего завершения работы.
Вклад каждого участника при произведении работы сложно оценим.
Косвенно-сдельная.
Применяется для работников, занятых в сфере обслуживания.
От работы обслуживающего персонала во многом зависит работа основного производства, следовательно, размер заработной платы будет повышаться у работников обоих производств.
Объем работы, который должен быть выполнен подразделением, данный показатель не отражает.
В соответствии с данными таблицы 1 можно сделать вывод о том, что сдельная форма начисления заработной платы обладает большими преимуществами нежели повременная, поскольку исходя из данной формы оплаты труда каждый работник получает ровно столько, сколько заслужил, то есть прямо пропорционально количеству (объёму) произведенной (выпущенной) им продукции. Больше отработал-больше получил, однако, как показывает практика, не все так просто. Так как не всегда труд того или иного работника можно нормировать, например, деятельность секретаря. В таких случаях рационально применять повременную форму начисления заработной платы. Если работник занимается изготовлением деталей — то смело можно применять сдельную форму начисления заработной платы. Поэтому при выборе систем оплаты труда организация должна четко выделить специфику своей деятельности и осуществить индивидуальный подход к каждому работнику. Так будет легче определить, какая система будет наиболее эффективной для каждого сотрудника и организации в целом