При проведении общего собрания трудового коллектива предприятия N администрация вынесла на утверждение положение «О трудовом режиме работы на 2021 год». С отдельными предложениями собрание не согласилось и с рассмотрения данный во сняли. Через неделю администрация издала приказ и утвердила данное положение без изменений. В приказе оговаривалось введение положения и новый режим работы смен через 2 недели. Профсоюзный комитет предприятия вынес протест на введение таким образом нового режима работы, который был проведен без согласования с ним. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перехода на новый режима работы?
Гражданское правоотношение — это урегулированное нормами гражданского права правоотношение, возникающее между юридически равными субъектами по поводу имущества, а также нематериальных благ, выражающаяся в наличие у них субъективных прав и обязанностей.
Элементы гражданского правоотношения включают в себя:
Субъективный состав правоотношения
Содержание правоотношения (права и обязанности субъектов)
Объект правоотношения (то, по поводу чего возникают правоотношения).