Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, полученных навыков и знаний. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, чего соискатель хочет добиться, какие у него планы.
Объяснение:
наверно правильно
ПРАВИЛО 8. Нарушения и неспортивное поведение.
Разрешается:
8.1.
а) использовать руки и кисти рук для блока или овладения мячом;
б) использовать открытую ладонь для отбора мяча у соперника с любой стороны;
в) использовать тело для блокировки соперника, даже если он не владеет мячом;
г) вступать в физический контакт с соперником спереди и касаться его согнутыми руками для контроля его передвижений.
Не разрешается:
8.2.
а) вырывать или выбивать мяч из рук соперника;
б) блокировать или отталкивать соперника руками, ладонями рук или ногами;
в) задерживать, обхватывать, толкать, набегать и прыгать на соперника;
г) мешать, препятствовать действиям соперника или подвергать его опасности (с мячом или без мяча), при этом нарушая Правила.
8.3. Нарушение Правила 8.2, когда действие направлено в основном или исключительно на соперника, а не на мяч, должно наказываться прогрессивно. Прогрессивное наказание означает, что недостаточно только назначать свободный или 6-метровый бросок, так как это нарушение выходит за рамки обычного нарушения, допускаемого в борьбе за мяч.
Каждое нарушение, подпадающее под определение прогрессивного наказания, требует персонального наказания.
8.4. Физические и словесные выражения чувств, несовместимые с духом настоящего спортивного соперничества, рассматриваются как проявления неспортивного поведения (Методические рекомендации N 5). Это относится как к игрокам, так и к официальным лицам команды на игровой площадке или за ее пределами. Прогрессивное наказание применяется также в случае неспортивного поведения (Правила 16.1г, 16.2, 16.6).
8.5. Игрок, который своими действиями подвергает опасности здоровье соперника, должен быть дисквалифицирован (Правило 16.6в), в частности, если он:
а) сбоку или сзади бьет или оттягивает назад руку игрока, бросающего по воротам или передающего мяч;
б) предпринимает любые действия, которые сопровождаются ударами соперника по голове или в область шеи;
в) умышленно ударяет по корпусу соперника ногой или коленом, или использует любые другие удары, в том числе и подножку;
г) толкает соперника в момент его передвижения или прыжка, или атакует его таким образом, что соперник теряет контроль над своим телом; это применяется также в ситуации, когда вратарь выходит из зоны своих ворот в связи с контратакой соперников;
д) бросает мяч защитнику в голову при выполнении свободного броска, как прямого броска по воротам, при условии, что защитник не продвигается вперед: или подобным же образом, он бросает мяч вратарю в голову с 6-метрового броска, при условии, что вратарь не продвигается вперед.
Комментарий:
Даже столкновение с очень незначительным физическим воздействием может быть очень опасным и нести потенциально очень серьезные последствия, если в данный момент оппонент беззащитен или его застали врасплох. Именно риск для игрока, а не кажущийся незначительный физический контакт, должен служить основанием для вынесения решения о справедливости дисквалификации.
8.6. Грубое неспортивное поведение со стороны игрока или официального лица команды на игровой площадке или за ее пределами (Методические рекомендации N 6), должно быть наказано дисквалификацией (Правило 16.6д).
8.7. Игрок, который допустил нападение (физическое насилие) в момент игрового времени, должен быть исключен из игры, при этом должен быть написан рапорт. Нападение, совершенное не в момент игрового времени, приводит к дисквалификации (Правила 16.6е, 16.16б - г). Официальное лицо команды, виновное в нападении, должно быть дисквалифицировано (Правило 16.6ж).
это же легко читаешь потом думаешь над во они лёгкие!!!