Тема 2. Ознакомление с общероссийскими классификаторами техникоэкономической и социальной информации и каталожными листами как
государственными информационными ресурсами
(4 ч.)
Цель. Уяснить роль и практическое применение общероссийских
классификаторов (ОК) и каталожных листов (КЛ) в информационном
обеспечении процессов управления народных хозяйством.
Материальное обеспечение.
1. Общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной
информации - ОК продукции (ОКП); ОК услуг населению (ОКУН); ОК
управленческой документации (ОКУД); ОК видов грузов, упаковки и
упаковочных материалов (ОКВГУМ).
2. Правила ПР 50-718-99 «Правила заполнения и представления»
3. Форма каталожного листа.
Задание 1. Изучить группировку ОК и выделить из номенклатуры
общероссийских классификаторов (приложение 1) по три представителя
следующих групп:
6
- классификаторы на управленческие объекты;
- классификаторы на технические объекты;
- классификаторы на экономические объекты;
- классификаторы на социальные объекты.
Подробнее познакомиться с двумя классификаторами, выписав из них 2-3
позиции и проверив правильность значения контрольного числа.
Задание 2. Указать конкретные наименования продуктов питания
нижеперечисленных кодов, по которым предусмотрены льготы,
предусмотренные Налоговым кодексом РФ (ст.350):
- хлеб и хлебобулочные изделия
91 1005-911009
- молоко и молокопродукты
92 1005-92 2005
- крупы
91 9604-91605
92 9051-929055
Задание 3. Указать конкретные наименования учебной и научной книжной
продукции нижеперечисленных кодов ОКП:
95 3000
95 4110
95 4130
95 6000
95 7310
95 9000
Операции по реализации указанной литературы подлежат обложению НДС
по ставке 10%.
Задание 4. ответить на во Какие классификаторы упомянуты в КЛ?
2. В каких позициях КЛ содержится информация о качестве продукции?
ответ: 1 Для начала стоит понаблюдать за обоими претендентами.
Четкая дисциплина на работе имеет важную роль.Без дисциплины не будет организованности и собранности человека.А когда дело касается рекламы в быстрые сроки,тут нужно быть организованней .
На каждом предприятии начальник является примером для каждого подчиненного,поэтому как руководителю ему нужно взять на должность первого претендента.
2
Конечно же он может взять второго претендента ,все-таки его все знают много лет.Но каким он будет примером для подчиненного?Все стремятся быть начальником подражать ему ,а что это значит?Все будут опаздывать на работу и т п .И что получится с отделом?
Если он попробует рискнуть и взять первого то думаю все у него получится .
3 Все будут поначалу сильно удивлены ,попытаются вступиться могут бастовать,но на это не стоит обращать внимания можно найти других сотрудников.Умные сотрудники просто поймут каким должен быть начальник-в первую очередь дисциплинированным!