ПРАКТИЧЕСКАЯ СИТУАЦИЯ З В американской компании «УэлКомбэрроуз» разработаны Десять заповедей для управляющего»: 1) честность; 2) этичность;
3) уважение к личности работать в коллективе;
5) приверженность кисследованиям; 6) новаторство; 7) качество
работы; 8) при чувство гражданства; 10) эффек-
ТИВНОСТЬ.
ОТВЕТЬТЕ НА ВОПРОСЫ
1. Согласны ли вы с этими «заповедями»? Что показалось вам
спорным?
2. Насколько «Десять заповедей...» соответствуют особенностям
российского менталитета?
3. Имеются ли отличия от американского восприятия специфики
работы менеджера?
4. Попытайтесь продолжить перечень и объясните свою позицию.
Для ответа на этот вопрос важно знать, что подразумевается под каждым из заповедей. Например, если вы согласны с заповедью "честность", вы можете объяснить, что честность - это важное качество управляющего, потому что это позволяет ему быть справедливым и надежным лидером. Это также поможет поддерживать доверие и связь с коллегами. Однако, если вы не согласны с заповедью "качество работы", вы можете объяснить, что качество работы может быть относительным понятием и зависеть от конкретных обстоятельств.
2. Во второй части вам предлагается оценить, насколько "Десять заповедей для управляющего" соответствуют особенностям российского менталитета. Вам нужно обосновать свою позицию и указать, какие из заповедей могут быть более или менее соответствующими российскому менталитету.
Например, если вы считаете, что заповеди "уважение к личности" и "при чувство гражданства" более соответствуют российскому менталитету, вы можете объяснить, что российская культура основывается на уважении к личности и важности гражданской ответственности.
3. Третий вопрос касается возможных отличий восприятия специфики работы менеджера в России и США. Вам нужно обосновать свою позицию и указать, какие могут быть отличия.
Например, если вы считаете, что в России более важно умение решать конфликты и преодолевать преграды, вы можете объяснить, что российский менталитет и история создали сложные условия для работы менеджера, требующие особой гибкости и находчивости.
4. В четвертом вопросе вам предлагается продолжить перечень заповедей для управляющего и объяснить свою позицию. Вам нужно сформулировать свои предложения и обосновать их, объяснив, почему считаете эти заповеди важными. Например:
- Заповедь "открытость коммуникации" - это важное качество управляющего, потому что это позволяет легко общаться и делиться информацией с коллегами, что способствует более эффективной работе команды.
- Заповедь "ведение непрерывного обучения" - это важно для развития управляющего, так как позволяет быть в курсе последних тенденций и улучшить свои навыки.
Это лишь примеры, и вы можете продолжить перечень заповедей и объяснить свою позицию в соответствии с вашими взглядами и опытом.