Объяснение:
Длина вала проставляется выше или ниже него над горизонтальной размерной линией. Диаметр вала проставляется правее или левее вала около вертикальной размерной линии со знаком диамтра ∅ и соответствующими цифрами, которые пишутся слева от размерной линии и боком. Если отверстие вала горизонтальное и круглое, то его диаметр указывается также, как размер диаметра вала, сначала ставится меньший размер для отверстия, а затем больший размер для вала, который будет дальше от первого размера на 10 мм.
Лечебная гимнастика (ЛФК) – метод лечения, который заключается в применении естественных природных факторов и физических упражнений с лечебно-профилактическими целями. Известны следующие формы ЛФК:
занятия лечебной гимнастикой;
самостоятельные занятия физическими упражнениями;
утренняя гигиеническая гимнастика;
ходьба, прогулки;
массовые формы оздоровительной физической культуры;
дозированные восхождения;
элементы спортивных игр;
ближний туризм;
экскурсии;
элементы спорта.
Реабилитологи Юсуповской больницы индивидуально подходят к выбору формы лечебной физкультуры в зависимости от диагноза, стадии заболевания, возраста пациента, его физической подготовленности, наличия сопутствующих заболеваний. Клиника реабилитации оснащена современным оборудованием ведущих производителей Европы и США. Занятия проходят под контролем инструкторов ЛФК. Пациентов консультирует невролог, терапевт или кардиолог, эндокринолог. Во время занятий проводится мониторирование электрокардиограммы и артериального давления.
Объяснение:
это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы) за заработную плату. Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.