1. Для определения суммы доплаты за сверхурочную работу нужно узнать стоимость одного часа сверхурочной работы и умножить на количество отработанных сверхурочных часов.
Стоимость одного часа сверхурочной работы вычисляется, умножая часовую тарифную ставку на коэффициент сверхурочной работы. В данном случае, когда работник отработал 1 час сверхурочно и 4 часа сверхурочно, суммируем эти часы: 1 + 4 = 5.
Таким образом, общее количество сверхурочных часов равно 5.
Ставка сверхурочной работы подсчитывается следующим образом: стоимость одного часа сверхурочной работы равна 150% от обычной часовой тарифной ставки.
Умножим часовую тарифную ставку на 150%: 89.50 * 1.5 = 134.25 руб.
Теперь, чтобы определить сумму доплаты за сверхурочную работу, умножим стоимость одного часа сверхурочной работы на общее количество сверхурочных часов: 134.25 * 5 = 671.25 руб.
Сумма доплаты за сверхурочную работу составляет 671.25 рублей.
2. Для определения суммы зарплаты за фактически отработанное время с использованием суммированного учета рабочего времени, нужно узнать количество отработанных часов и применить коэффициенты оплаты, установленные для каждой части отработанного времени.
Норма рабочего времени за месяц составляет 160 часов, а работник отработал фактически 208 часов.
Для начала определим оплату за часы, которые не превышают 2 часа в день и находятся в пределах нормы рабочего времени. Эти часы оплачиваются в полуторном размере. Для этого умножим часовую тарифную ставку на 1.5 и количество рабочих дней по графику: 89.50 * 1.5 * 20 = 2,685 руб.
Теперь определим оплату за часы, которые превышают 2 часа в день и за все часы сверхурочной работы. Эти часы оплачиваются в двойном размере.
Количество часов, превышающих 2 часа в день, вычисляется следующим образом: фактическое количество отработанных часов - (норма рабочего времени * количество рабочих дней по графику). В данном случае: 208 - (160 * 20) = 48 часов.
Теперь определим сумму оплаты за все часы сверхурочной работы: умножим стоимость одного часа сверхурочной работы на количество сверхурочных часов. В данном случае, стоимость одного часа сверхурочной работы равна двойной стоимости часовой тарифной ставки: 89.50 * 2 = 179 рублей.
Умножим стоимость одного часа сверхурочной работы на количество сверхурочных часов: 179 * 48 = 8602 рублей.
Теперь сложим сумму оплаты за часы, не превышающие 2 часа в день, и сумму оплаты за все часы сверхурочной работы: 2,685 + 8602 = 11,287 рублей.
Сумма зарплаты за фактически отработанное время составляет 11,287 рублей.
3. Для определения суммы доплаты за работу в ночное время умножим работу в ночное время на процент доплаты, установленный коллективным договором и действующим законодательством.
Работник отработал 30 часов в ночное время, а процент доплаты за работу в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки.
Стоимость одного часа работы в ночное время равна сумме часовой тарифной ставки и 20% этой ставки: 85 + (85 * 0.2) = 102 рубля.
Теперь умножим стоимость одного часа работы в ночное время на количество отработанных часов в ночное время: 102 * 30 = 3060 рублей.
Сумма доплаты за работу в ночное время составляет 3060 рублей.
4. Для определения общей суммы зарплаты за отработанное время нужно учесть месячный оклад, количество рабочих дней и применить коэффициенты оплаты за выходные дни.
Месячный оклад равен 26000 рублей, а количество рабочих дней в месяце - 20.
Сначала определим сумму оплаты за отработанные дни по графику. Для этого разделим месячный оклад на количество рабочих дней и умножим на количество отработанных дней по графику: (26000 / 20) * 20 = 26000 рублей.
Теперь определим сумму оплаты за работу в выходной день. Поскольку работник был привлечен к работе в один из выходных дней, этот день считается выходным и оплачивается с учетом коэффициента, установленного коллективным договором.
Так как отгул не предоставился, этот день оплачивается в двойном размере. Для этого умножим стоимость одного выходного дня работы на два: (26000 / 20) * 2 = 2600 рублей.
Теперь сложим сумму оплаты за отработанные дни по графику и сумму оплаты за работу в выходной день: 26000 + 2600 = 28600 рублей.
Общая сумма зарплаты за отработанное время составляет 28600 рублей.
5. Для определения суммы зарплаты за месяц за все отработанные дни нужно учесть месячный оклад, количество рабочих дней и применять коэффициенты оплаты за праздничные дни и отгул.
Месячный оклад равен 16500 рублей, а количество рабочих дней в месяце - 22.
Сначала определим сумму оплаты за отработанные дни по графику. Для этого разделим месячный оклад на количество рабочих дней и умножим на количество отработанных дней по графику: (16500 / 22) * 22 = 16500 рублей.
Теперь определим сумму оплаты за работу в праздничные дни. Поскольку работник был привлечен к работе в два праздничных дня, нужно умножить стоимость одного праздничного дня работы на количество отработанных праздничных дней.
Так как за один из праздничных дней работнику предоставлен отгул, этот день не оплачивается. Значит, нужно умножить стоимость одного праздничного дня на один праздничный день: (16500 / 22) * 1 = 750 рублей.
Теперь сложим сумму оплаты за отработанные дни по графику и сумму оплаты за работу в праздничные дни: 16500 + 750 = 17250 рублей.
Сумма зарплаты за месяц за все отработанные дни составляет 17250 рублей.
Развитие торговли на Кубани во второй половине 19 века было связано с несколькими факторами. Во-первых, это было обусловлено развитием сельского хозяйства и увеличением объема сельскохозяйственной продукции, которую необходимо было реализовать. Во-вторых, развитие транспортной инфраструктуры, особенно железнодорожей, позволило облегчить транспортировку и доставку товаров.
Одним из ключевых факторов развития торговли на Кубани было создание Кубанской Таможенной Линии в 1862 году. Эта линия предоставляла торговым предпринимателям множество льгот и освобождений от пошлин, что способствовало активизации внешней и внутрирегиональной торговли.
Сельское хозяйство Кубани было основным источником товаров для торговли. Появление новых технологий и усовершенствование сельскохозяйственных методов позволило значительно увеличить надоходность земли. Большие урожаи зерна, хлопка, табака и других сельскохозяйственных культур обеспечивали избыток продукции, который мог быть продан на рынках Кубани и других регионах.
Развитие транспортной инфраструктуры сыграло огромную роль в развитии торговли. В 1870 году на Кубани появилась первая железная дорога, которая связывала регион с другими частями России. Это позволило быстро и эффективно транспортировать товары и уменьшить затраты на их доставку. Кроме того, по железной дороге теперь можно было привезти товары из дальних регионов и расширить ассортимент предлагаемых товаров.
Кроме того, вторая половина 19 века характеризовалась ростом населения и городским строительством на Кубани. Это создавало дополнительный спрос на товары и услуги. Многие предприниматели и торговые фирмы видели перспективы в этом регионе и открывали свои магазины и предприятия.
В результате всех этих факторов торговля на Кубани во второй половине 19 века стремительно развивалась. Кубань стала одним из крупнейших торговых центров Южной России. Торговые палаты и ярмарки были организованы в различных городах, что способствовало обмену товарами и привлекало торговых агентов и купцов.
В конечном итоге, развитие торговли на Кубани во второй половине 19 века привело к экономическому росту и улучшению жизни населения региона. Торговля стала одним из основных факторов развития Кубани и способствовала привлечению инвестиций в регион.
Стоимость одного часа сверхурочной работы вычисляется, умножая часовую тарифную ставку на коэффициент сверхурочной работы. В данном случае, когда работник отработал 1 час сверхурочно и 4 часа сверхурочно, суммируем эти часы: 1 + 4 = 5.
Таким образом, общее количество сверхурочных часов равно 5.
Ставка сверхурочной работы подсчитывается следующим образом: стоимость одного часа сверхурочной работы равна 150% от обычной часовой тарифной ставки.
Умножим часовую тарифную ставку на 150%: 89.50 * 1.5 = 134.25 руб.
Теперь, чтобы определить сумму доплаты за сверхурочную работу, умножим стоимость одного часа сверхурочной работы на общее количество сверхурочных часов: 134.25 * 5 = 671.25 руб.
Сумма доплаты за сверхурочную работу составляет 671.25 рублей.
2. Для определения суммы зарплаты за фактически отработанное время с использованием суммированного учета рабочего времени, нужно узнать количество отработанных часов и применить коэффициенты оплаты, установленные для каждой части отработанного времени.
Норма рабочего времени за месяц составляет 160 часов, а работник отработал фактически 208 часов.
Для начала определим оплату за часы, которые не превышают 2 часа в день и находятся в пределах нормы рабочего времени. Эти часы оплачиваются в полуторном размере. Для этого умножим часовую тарифную ставку на 1.5 и количество рабочих дней по графику: 89.50 * 1.5 * 20 = 2,685 руб.
Теперь определим оплату за часы, которые превышают 2 часа в день и за все часы сверхурочной работы. Эти часы оплачиваются в двойном размере.
Количество часов, превышающих 2 часа в день, вычисляется следующим образом: фактическое количество отработанных часов - (норма рабочего времени * количество рабочих дней по графику). В данном случае: 208 - (160 * 20) = 48 часов.
Теперь определим сумму оплаты за все часы сверхурочной работы: умножим стоимость одного часа сверхурочной работы на количество сверхурочных часов. В данном случае, стоимость одного часа сверхурочной работы равна двойной стоимости часовой тарифной ставки: 89.50 * 2 = 179 рублей.
Умножим стоимость одного часа сверхурочной работы на количество сверхурочных часов: 179 * 48 = 8602 рублей.
Теперь сложим сумму оплаты за часы, не превышающие 2 часа в день, и сумму оплаты за все часы сверхурочной работы: 2,685 + 8602 = 11,287 рублей.
Сумма зарплаты за фактически отработанное время составляет 11,287 рублей.
3. Для определения суммы доплаты за работу в ночное время умножим работу в ночное время на процент доплаты, установленный коллективным договором и действующим законодательством.
Работник отработал 30 часов в ночное время, а процент доплаты за работу в ночное время составляет 20% от часовой тарифной ставки.
Стоимость одного часа работы в ночное время равна сумме часовой тарифной ставки и 20% этой ставки: 85 + (85 * 0.2) = 102 рубля.
Теперь умножим стоимость одного часа работы в ночное время на количество отработанных часов в ночное время: 102 * 30 = 3060 рублей.
Сумма доплаты за работу в ночное время составляет 3060 рублей.
4. Для определения общей суммы зарплаты за отработанное время нужно учесть месячный оклад, количество рабочих дней и применить коэффициенты оплаты за выходные дни.
Месячный оклад равен 26000 рублей, а количество рабочих дней в месяце - 20.
Сначала определим сумму оплаты за отработанные дни по графику. Для этого разделим месячный оклад на количество рабочих дней и умножим на количество отработанных дней по графику: (26000 / 20) * 20 = 26000 рублей.
Теперь определим сумму оплаты за работу в выходной день. Поскольку работник был привлечен к работе в один из выходных дней, этот день считается выходным и оплачивается с учетом коэффициента, установленного коллективным договором.
Так как отгул не предоставился, этот день оплачивается в двойном размере. Для этого умножим стоимость одного выходного дня работы на два: (26000 / 20) * 2 = 2600 рублей.
Теперь сложим сумму оплаты за отработанные дни по графику и сумму оплаты за работу в выходной день: 26000 + 2600 = 28600 рублей.
Общая сумма зарплаты за отработанное время составляет 28600 рублей.
5. Для определения суммы зарплаты за месяц за все отработанные дни нужно учесть месячный оклад, количество рабочих дней и применять коэффициенты оплаты за праздничные дни и отгул.
Месячный оклад равен 16500 рублей, а количество рабочих дней в месяце - 22.
Сначала определим сумму оплаты за отработанные дни по графику. Для этого разделим месячный оклад на количество рабочих дней и умножим на количество отработанных дней по графику: (16500 / 22) * 22 = 16500 рублей.
Теперь определим сумму оплаты за работу в праздничные дни. Поскольку работник был привлечен к работе в два праздничных дня, нужно умножить стоимость одного праздничного дня работы на количество отработанных праздничных дней.
Так как за один из праздничных дней работнику предоставлен отгул, этот день не оплачивается. Значит, нужно умножить стоимость одного праздничного дня на один праздничный день: (16500 / 22) * 1 = 750 рублей.
Теперь сложим сумму оплаты за отработанные дни по графику и сумму оплаты за работу в праздничные дни: 16500 + 750 = 17250 рублей.
Сумма зарплаты за месяц за все отработанные дни составляет 17250 рублей.