ПЗ № 10. Старший бухгалтер расчетного отдела Дмитриева О. П., табельный № 54, оклад 17 850 руб. Отработала 17 дней, 5 дней – отпуск без сохранения з/пл. В текущем месяце 22 рабочих дня. Премиальный процент за месяц 30% от оклада. На иждивении имеет двух детей (12 лет и студент заочного отделения института 20 лет). Начислить заработную плату сотруднику и отразить по итогам работы за текущий месяц.
1. Расчет отработанных дней
Согласно условию, сотрудник отработала 17 дней в текущем месяце. Однако, у нее было также 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Поэтому, общее количество рабочих дней можно рассчитать следующим образом: 22 дня (общее количество рабочих дней) - 5 дней (отпуск) = 17 рабочих дней.
2. Расчет суммы начисленной заработной платы
Сначала нужно определить премию за месяц. Для этого можно использовать формулу: оклад * премиальный процент / 100. В нашем случае, оклад равен 17 850 руб., а премиальный процент равен 30%. Подставим значения в формулу: 17850 * 30 / 100 = 5355 руб. Это сумма премии, которую следует начислить сотруднику.
Также, стоит учесть количество детей на иждивении сотрудника. В данном случае, сотрудник имеет двух детей. Согласно законодательству Российской Федерации, за каждого ребенка на иждивении предусмотрено пособие в размере минимальной заработной платы. В 2021 году минимальная заработная плата составляет 12 792 руб. Поэтому, для двух детей следует начислить: 2 * 12792 = 25584 руб.
Таким образом, сумма начисленной заработной платы составит: 17850 руб. (оклад) + 5355 руб. (премия) + 25584 руб. (за двух детей) = 48789 руб.
3. Отражение начисленной зарплаты
Чтобы отразить начисленную заработную плату, нужно составить расчетный листок по форме Т-53. В расчетный листок нужно указать следующие показатели:
- ФИО сотрудника: Дмитриева О.П.
- Табельный номер: 54
- Оклад: 17 850 руб.
- Количество отработанных дней: 17
- Количество дней отпуска без сохранения зарплаты: 5
- Премия: 5 355 руб.
- Сумма пособия за двух детей: 25 584 руб.
- Итоговая сумма начисленной заработной платы: 48 789 руб.
Также, стоит учесть, что налоги и отчисления в фонды будут вычтены из этой суммы, и сотрудник получит чистую (к выдаче) заработную плату.
Надеюсь, ответ был понятен. Если у вас возникнут еще вопросы, не стесняйтесь задавать их. Я готов помочь!