1. В трудовом кодексе есть статья под номером 256, в которой перечисляются особенности декретного отпуска. В данной статье нет такого пункта, как "Увольнение в связи с невозвращением из отпуска", следовательно, согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ сотрудник, находящийся в таком отпуске, может быть уволен по собственному желанию, но предупредив об этом работодателя за 2 недели.
2. Основанием для подобного увольнения является п. 1 ст. 83 ТК РФ, так как призыв в армию -это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Кстати, призывник в данном случае имеет право на получение выходного пособия.
3. В данном случае опять обращаемся к п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод на другое предприятие может быть осуществлен только с согласия либо по инициативе самого работника, и кроме как уволившись по собственному желанию, по другому работник это осуществить не сможет.
ПЛАН.
1. Проблема проекта: низкий уровень жизни населения.
1а). Бедность значительной части населения.
1б). Низкое медицинское обеспечение
1в). Снижение рождаемости населения.
2. Цель проекта – повысить уровень жизни населения.
2а). Изучение особенностей бедности в России и пути ее преодоления.
3. Задачи и методы реализации проекта.
3а). Плановая разработка показателей для точного отображения уровня жизни населения.
3б). Сокращение бедности за счет роста минимальной оплаты труда, сокращение числа малооплачиваемых работников.
3в). Введение нового оборудования и увеличение уровня финансирования медицинской сферы.
3г). Разработка программ по увеличению рождаемости путем снижения цены на жилую площадь многодетным семьям.
3д). Предоставление вакансий безработным гражданам с заработной платой выше прожиточного минимума.
4. Этапы реализации проекта.
5. Бюджет проекта.
5а). Обоснованностью объёмов предполагаемых затрат.
5б). Эффективность затрат.