Назовите степень проявления (высокая, средняя, низкая) отношения работников по предложенным факторам на предприятиях различных организационно-правовых форм: - заинтересованность в результатах труда;
- ответственность за свою деятельность;
- возможность перспективного развития;
- экономическая устойчивость;
- степень риска управленческой деятельности;
- гибкость и быстрота изменений внутренних переменных предприятия.
Использовать можно любые организационно-правовые формы предприятий, в том числе и некоммерческие. Результаты оформите в таблице.
| Организационно-правовая форма | Заинтересованность в результатах труда | Ответственность за свою деятельность | Возможность перспективного развития | Экономическая устойчивость | Степень риска управленческой деятельности | Гибкость и быстрота изменений внутренних переменных предприятия |
|-------------------------------|----------------------------------|-------------------------------------|----------------------------------|-------------------------|-----------------------------------------|-----------------------------------------------------------|
| Индивидуальное предпринимательство | Средняя | Высокая | Низкая | Низкая | Низкая | Средняя |
| Общественная организация | Средняя | Средняя | Высокая | Низкая | Низкая | Средняя |
| Акционерное общество | Высокая | Высокая | Средняя | Высокая | Высокая | Низкая |
| Закрытое акционерное общество | Высокая | Высокая | Средняя | Высокая | Высокая | Средняя |
| Товарищество на вере | Средняя | Средняя | Высокая | Средняя | Средняя | Средняя |
| Государственное унитарное предприятие | Низкая | Низкая | Средняя | Средняя | Высокая | Низкая |
Ниже я поясню причины, по которым я присвоил каждой организационно-правовой форме соответствующую степень проявления.
1. Индивидуальное предпринимательство:
- Заинтересованность в результатах труда: средняя. Индивидуальные предприниматели обычно заинтересованы в своей прибыли и успехе предприятия, но иногда могут уделять меньше внимания этому аспекту в сравнении с другими организационными формами.
- Ответственность за свою деятельность: высокая. Индивидуальные предприниматели несут личную ответственность за результаты своей деятельности.
- Возможность перспективного развития: низкая. Заинтересованность в результатах труда и ответственность за свою деятельность могут сдерживать возможность перспективного развития.
- Экономическая устойчивость: низкая. При отсутствии общественных и государственных гарантий и поддержки, индивидуальные предприниматели могут столкнуться с финансовыми трудностями.
- Степень риска управленческой деятельности: низкая. Индивидуальные предприниматели имеют полный контроль над своей деятельностью, что позволяет им управлять рисками.
- Гибкость и быстрота изменений внутренних переменных предприятия: средняя. Индивидуальные предприниматели могут быть более гибкими и быстрыми в принятии решений, но иногда могут ограничивать себя своими решениями.
2. Общественная организация:
- Заинтересованность в результатах труда: средняя. Члены общественной организации могут быть заинтересованы в достижении целей организации, но их личные интересы могут оказывать влияние.
- Ответственность за свою деятельность: средняя. Члены общественной организации несут ответственность за свои действия, но иногда могут возникать ситуации, когда они не несут личной ответственности.
- Возможность перспективного развития: высокая. Члены общественных организаций могут получать возможности для перспективного развития через общение с другими членами, обучение и другие ресурсы, предоставляемые организацией.
- Экономическая устойчивость: низкая. Общественные организации обычно зависят от пожертвований и помощи, что может снижать их экономическую устойчивость.
- Степень риска управленческой деятельности: низкая. Риски управления общественными организациями могут быть ниже, так как они не занимаются коммерческой деятельностью.
- Гибкость и быстрота изменений внутренних переменных предприятия: средняя. Общественные организации могут быть гибкими и быстрыми в принятии решений, но иногда решения могут требовать согласования с членами организации.
3. Акционерное общество:
- Заинтересованность в результатах труда: высокая. Акционеры заинтересованы в прибыли и успехе предприятия, так как их доли зависят от этих результатов.
- Ответственность за свою деятельность: высокая. Акционеры несут ответственность за свои доли в предприятии и могут потерять свои инвестиции, если несущая ответственность ухудшается.
- Возможность перспективного развития: средняя. Акционеры могут получать возможности для перспективного развития через рост акционерной стоимости и выплаты дивидендов.
- Экономическая устойчивость: высокая. Акционерные общества могут быть финансово устойчивыми за счет вложений акционеров.
- Степень риска управленческой деятельности: высокая. Акционерные общества могут иметь высокие уровни риска, связанные с инвестициями и руководством предприятиями.
- Гибкость и быстрота изменений внутренних переменных предприятия: низкая. Акционерные общества могут страдать от более медленного процесса принятия решений из-за необходимости собирания согласия акционеров.
4. Закрытое акционерное общество:
- Заинтересованность в результатах труда: высокая. Акционеры закрытого акционерного общества заинтересованы в прибыли и успехе предприятий, в которых они владеют акциями.
- Ответственность за свою деятельность: высокая. Акционеры несут ответственность за свои доли в предприятии, а также могут нести ответственность как директоры.
- Возможность перспективного развития: средняя. Акционеры могут получать возможности для перспективного развития через рост акционерной стоимости и выплаты дивидендов.
- Экономическая устойчивость: высокая. Закрытые акционерные общества могут быть финансово устойчивыми за счет вложений акционеров.
- Степень риска управленческой деятельности: высокая. Закрытые акционерные общества могут иметь высокие уровни риска, связанные с инвестициями и руководством предприятиями.
- Гибкость и быстрота изменений внутренних переменных предприятия: средняя. Закрытые акционерные общества могут быть гибкими и быстрыми в принятии решений внутри организации, но большинство решений могут потребовать согласия акционеров.
5. Товарищество на вере:
- Заинтересованность в результатах труда: средняя. Участники товарищества могут быть заинтересованы в успехе предприятия, но их личные интересы также могут играть роль.
- Ответственность за свою деятельность: средняя. Участники товарищества несут ответственность за свои доли в предприятии и могут нести ответственность как руководители.
- Возможность перспективного развития: высокая. Участники товарищества могут получать возможности для перспективного развития через рост и развитие предприятия.
- Экономическая устойчивость: средняя. Товарищества на веру обычно зависят от партнерского финансирования, но могут обладать разной степенью финансовой устойчивости.
- Степень риска управленческой деятельности: средняя. Товарищества на веру могут иметь разный уровень риска, связанный с инвестициями и руководством предприятиями.
- Гибкость и быстрота изменений внутренних переменных предприятия: средняя. Товарищества на веру могут быть гибкими и быстрыми в принятии решений внутри предприятия, но решения могут потребовать согласия участников.
6. Государственное унитарное предприятие:
- Заинтересованность в результатах труда: низкая. Работники государственных унитарных предприятий могут испытывать недостаток мотивации и заинтересованности в результатах труда, из-за отсутствия прямой связи между результатами и их личной выгодой.
- Ответственность за свою деятельность: низкая. Работники государственных унитарных предприятий могут испытывать меньшую личную ответственность за результаты своей деятельности.
- Возможность перспективного развития: средняя. Государственные унитарные предприятия могут предлагать возможности для перспективного развития через программы обучения и развития карьеры.
- Экономическая устойчивость: средняя. Государственные унитарные предприятия обычно имеют финансовую поддержку от государства, но возможны финансовые трудности.
- Степень риска управленческой деятельности: высокая. Государственные унитарные предприятия могут часто подвергаться внешним изменениям и вмешательству со стороны государства.
- Гибкость и быстрота изменений внутренних переменных предприятия: низкая. Государственные унитарные предприятия могут быть менее гибкими и медленными при принятии решений из-за бюрократических ограничений и государственных процедур.
Вот таким образом можно оценить степень проявления отно