Эффективная работа предприятия во многом зависит от персонала. Количество работников, степень их текучести, размер заработной платы и условия труда — все это задачи, которые должно своевременно решать руководство компании. Но определяющим фактором стимулирования сотрудников к трудовому усердию является мотивация. При правильно разработанной системе премирования прибыль компании всегда увеличивается. Поэтому данный вопрос занимает особое место в кадровой политике любой организации. Кадровое агентство Тотал разработает систему премий для вашей компании с учетом поставленных задач, обязанностей и квалификации работников, финансов.
Объяснение:
Благо – это все то , что человек использует для удовлетворения своих потребностей .Благо – это явления, предметы , продукты труда ,в том числе и услуги .
Услуга – это хозяйственная деятельность направленная на удовлетворение потребностей определенных лиц ( физических или юридических) путем предоставления им духовных, социальных, материальных и других благ.
Различие между благом и услугой :
Услуга – неосязаемая , в отличие от блага ;
Услуга неотделима от производителя, в то время как благо – отделимо.
Качество блага можно измерить , качество услуги не всегда можно измерить ;
Благо сохранно , услуга нет.
Если подумать логично то системный подход - подход, при котором исследуемый объект рассматривается в качестве системы, т.е. совокупности взаимосвязанных компонентов (элементов), имеющих цель (выход), ресурсы (вход), обратную связь, взаимосвязь с внешней средой. Согласно общей теории систем объект изучается в качестве системы и как составляющий более крупной системы одновременно.
Объяснение:
Надеюсь
Если есть вопросы, то задавай)
Я рад ответить!