М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
yakubovmalik
yakubovmalik
13.02.2022 13:19 •  Экономика

Рассчитать тариф для расчета энергообъединения с перепродавцом электрической энергии, если товарная продукция продавца на планируемый период исходя из объемов потребления энергии его абонентами и установленных тарифов составляет 3 300 тыс. руб. Затраты перепродавца на содержание и обслуживание сетей – 360 тыс. руб., прибыль перепродавца – 300 тыс. руб. Объем отпуска электроэнергии энергообъединением в сети перепродавца – 11 кВтч.

👇
Открыть все ответы
Ответ:
bubo4ka995
bubo4ka995
13.02.2022

Особенности построения эффективной организационной структуры компании

Основными принципами группировки людей и процессов являются функциональность. Можно сгруппировать блоки структуры по функциям, знаниям и навыкам, профессиональным компетенциям. Или же разбить их с ориентировкой на рынок (отрасль, целевая аудитория, регион, продукты). 

При определении структуры и взаимодействий между элементами учитываются стандарты процессов, нюансы взаимоотношений в реализации властных полномочий. Выстраиваются оптимальные потоки распоряжений, обратной информации и все действия увязываются с общими стратегическими задачами предприятия. 

Для эффективной координации работы между подразделениями определяются стандарты рабочих процессов и результаты, процедуры согласования и контроля выполнения поставленных задач. Выполняется распределение обязанностей согласно квалификационным компетенциям сотрудников

Основные элементы, которые влияют на формирование организационной структуры компании: 

управление (человек, группа людей, принимающих решения), правила работы, бизнес-процессы, формальное и неформальное распределение труда.

4,5(86 оценок)
Ответ:
viktoiabekkknuv
viktoiabekkknuv
13.02.2022
„Серая” зарплата есть не что иное, как заработная плата в конвертах, о которой в последнее время говорится очень много. Налогами облагается лишь малая часть, а другую работник попросту получает на руки. Данный вариант также имеет свои выгоды, как и относительно работников, так и относительно работодателей.
Если верить статистике, то “серая” зарплата получила наиболее широкое распространение в столице и прочих крупных городах. Расчёты в данной форме предпочитают производить в рисковых отраслях бизнеса: торговля (оптовая и розничная), обрабатывающие производства, строительство.

Именно с официального уровня дохода и будет исчисляться размер пенсии. Поэтому работодатели и работники относятся к этому очень серьёзно, так как полностью официальная «белая» заработная плата представляет собой элемент кадровой политики. Столь же заметен и процесс «обеления» бизнеса. Предприниматели при белых» зарплат удерживают особо ценные кадры. Сами сотрудники заметно уменьшают свои потери, связанные с налогообложением. Здесь возможно несколько вариантов. Отношения работников и работодателей в идеале должны быть эффективными и взаимовыгодными, поэтому при оформлении первых зачастую используется УСН (налоговая ставка 6%) и договоры возмездного оказания услуг. Ведь 6% куда как выгоднее стандартных 13%. Как правило, необходимые налоги уплачиваются за себя сотрудниками лично. Таким образом, получают выгоду обе стороны. Более всего эта схема эффективна для предприятий, где штат работников не слишком велик. Минусы могут заключаться в том, что не всегда будет иметься возможность задокументировать социальные гарантии.
4,5(45 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Экономика
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ