Тест. Тема "Глобальные проблемы мировой экономики". Презентация если понадобиться, то прикрепил. 1. Глобальными считаются проблемы:
А) затрагивающие все страны
Б) названные ООН
В) требующие участия всех стран
Г) снижающие мировой ВВП
2. Программа нового международного экономического порядка предполагает:
А) перераспределение доходов в пользу богатых стран
Б) перераспределение доходов в пользу бедных стран
В) перераспределение природных ресурсов
Г) перераспределение трудовых ресурсов в пользу богатых стран
3. В военном производстве в мире участвует:
А) 10 млн. человек
Б) 60 млн. человек
В) 100 млн человек
Г) 1 млрд человек
4. Недостаток продуктов питания объясняется:
А) слабым уровнем развития сельхозпроизводства
Б) неравномерным распределением продуктов питания
В) низким уровнем технической оснащенности сельхозпроизводства
Г) невысокой квалификацией рабочей силы в сельском хозяйстве
5. «Мировой нефтяной шок» в 70-х гг. ХХ века случился из-за:
А) действий ОПЕК
Б) добычи нефти в СССР
В) открытия новых месторождений нефти в мире
Г) сланцевой нефти
6. В последнее десятилетие лесные запасы в мире:
А) сократились на треть
Б) незначительно сократились
В) незначительно увеличились
Г) остались неизменны
7. Исчезновение около 900 тыс. видов растений и животных за последние 200 лет относится к:
А) проблеме мира и демилитаризации
Б) проблеме природных ресурсов
В) демографической проблеме
Г) экологической проблеме
8. Среднегодовые темпы прироста мирового населения:
А) замедляются
Б) возрастают
В) стабильны
9. Рабочая сила в основном сосредоточена в:
А) экономически развитых странах
Б) европейских странах
В) развивающихся странах
10. Значительное неравенство в доходах населения больше всего наблюдается:
А) в европейских странах
Б) в США
В) в России
11. Продовольственная и водная безопасность может снизиться под влиянием:
А) демографических факторов
Б) энергетических проблем
В) изменения климата
Г) эпидемий
Реферат на тему:
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.
Коллективный договор — это локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между собственником и работниками данного предприятия.
Коллективный договор — это соглашение, которое заключается для согласования интересов собственника или уполномоченного им органа, с одной стороны, и трудовым коллективом в лице профсоюзного или иного органа (лица), уполномоченного на представительство, с другой стороны, на предприятиях, в учреждениях, организациях, основанных на любых формах собственности, содержащее обязательства сторон по регулированию трудовых, производственных и иных социально-экономических интересов и нормативные положения, устанавливающие условия труда, оплату труда, режимы рабочего времени и времени отдыха и т.д., а также дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, льготы и преимущества для работников.
Фиксируя нормальные условия труда, коллективный договор позволяет трудящимся принимать участие в принятии решений. Он ослабляет абсолютную власть собственника или уполномоченного им лица в вопросах, которые раньше решались исключительно в нормативном порядке.
Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства: Законы Украины «О предприятиях в Украине», «Об оплате труда», «Об охране труда», «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и иных граждан преклонного возраста в Украине».
Это значит, что при внесении в коллективный договор условий, которые противоречат законодательству, последние не имеют действия, то есть являются ничтожными и применяться не могут. При заключении коллективного договора действует принцип неуменыпаемости прав работников в сравнении с законодательством, а также сохранения уровня социальных и трудовых прав и гарантий, установленных соглашениями более высокого уровня, этот принцип получил в международной практике название «принцип in favorem»
В процессе заключения коллективного договора стороны принимают на себя определенные обязательства. На основании этих обязательств и заключается коллективный договор, но они будут обязательны для сторон лишь в том случае, если будут закреплены в установленной законом форме.
Коллективный договор заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также для согласования интересов работников, с одной стороны, и собственников— с другой А это улучшению хозяйственной деятельности предприятия, повышению его рентабельности и качества продукции, которая производится, обеспечению трудящимся возможности принимать участие в управлении производством, усовершенствованию системы вознаграждения за труд, повышению уровня труда, материально-бытового и культурного обслуживания трудящихся. 5. Коллективный договор как вид правового акта выполняет следующие функции:
— регулирование условий труда;
— обеспечение стабильности трудовых отношении;
— обеспечение и защита интересов собственника или уполномоченного им органа и работника;
— при трудовых отношений на предприятии, в учреждении, организации к реальным экономическим отношениям.
Интересы работодателя защищаются тем, что в коллективном договоре они приобретают правовую форму, их можно защищать с государственного регулирования. Нормативные условия коллективных договоров имеют все признаки правовых норм, хотя они и не исходят от государства и его органов. К категории нормативных условий коллективного договора относятся условия, которыми устанавливаются тарифные ставки, должностные оклады, размеры и условия доплат и надбавок^к заработной плате, размеры и условия выплаты премии, дополнительные отпуска, льготы и тому подобное.
Коллективным договором могут устанавливаться иные производственные, трудовые и социально-экономические условия, чем установленные законодательством, но эти условия, как уже отмечалось, могут только улучшать положение работника. Кроме коллективного договора, для регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений в законодательстве предусмотрено заключение соглашении: Генерального между соответствующими объединениями профсоюзов и собственников на национальном (государственном), отраслевом и региональном уровнях (Закон «О коллективных договорах и соглашениях»).