Динамика численности персонала---это изменение качественного состава работников,занятых на самом предприятии.
Меры, предпринимаемые государством:
1.Некоторые категории населении получают *социальную в виде льготного проезда на транспорте, приобретения лекарств, оплаты коммунальных услуг.
2.Социальное обслуживание на дому получают инвалиды, престарелые, многодетные семьи, беженцы, беспризорные.
3. Особо нуждающимся безработным и их семьям могут выплачиваться дотации на оплату жилья, коммунальных услуг, общественного транспорта, услуг здравоохранении и общественного питания. Пособия и субсидии учитывают доходы людей и носят адресный характер.
6.Предпринимает разнообразные меры по повышению занятости безработных: открытие новых рабочих мест, развитие производства.
Численность персонала – это количество занятых на предприятии людей. Структура персонала – это качественный состав работников предприятия.
Динамика - это вооще понятие широкое, в данном случае, оно будет определятся, как движение, изменение.
Поэтому сделаем общий вывод:
Динамика численности персонала - это изменение качественного состава работников, занятых на предприятии.
The End?
I help You? Click a "Thanks" :)