1. Особенности управления персоналом в условиях Казахстана. 2. Методологические основы управления персоналом на современном этапе развития производственных отношений.
3. Построение системы управления персоналом.
4. Функционально-стоимостной анализ деятельности кадровой службы .
5. Разработка организационной структуры управления персоналом.
6. Разработка системы документационного обеспечения системы управления персоналом.
7. Разработка системы информационного обеспечения системы управления персоналом.
8. Разработка системы финансового обеспечения системы управления персоналом.
9. Использование зарубежного опыта управления персоналом в условиях Казахстана.
10. Разработка кадровой политики организации.
11. Разработка кадровой стратегии в области формирования кадров.
12. Разработка кадровой стратегии в области развития кадров.
13. Разработка кадровой стратегии в области оценки кадров.
14. Определение потребности в персонале.
15. Разработка оперативного плана работы с персоналом.
16. Разработка системы оценки персонала.
17. Планирование и управление деловой карьерой сотрудников.
18. Разработка подходов к формированию и работе с резервом.
19. Разработка системы непрерывного обучения сотрудников.
20. Разработка системы мотивации в организации.
21. Разработка системы вознаграждения в организации
22. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
23. Разработка системы найма.
24. Разработка системы отбора кадров.
25. Управление трудовой адаптацией.
Теперь курс рубля упал на 30% - до 67,6 рублей за доллар. Теперь издержки на реализацию и производство составили 500*67,6 = 33.800 рублей.Эту цену они могут дать, чтобы просто покрыть издержки, чтобы получить свою прибыль, они добавляют к этой сумме еще 4000 = 37.800 рубля.
Вы написали, что ответ 33800 - тогда у предприятия не будет маржи с продаж.