Эффективная работа предприятия во многом зависит от персонала. Количество работников, степень их текучести, размер заработной платы и условия труда — все это задачи, которые должно своевременно решать руководство компании. Но определяющим фактором стимулирования сотрудников к трудовому усердию является мотивация. При правильно разработанной системе премирования прибыль компании всегда увеличивается. Поэтому данный вопрос занимает особое место в кадровой политике любой организации. Кадровое агентство Тотал разработает систему премий для вашей компании с учетом поставленных задач, обязанностей и квалификации работников, финансов.
Объяснение:
1. Страхование – система особых, перераспределительных отношений, возникающих между участниками страхового фонда в связи с его образованием за счет целевых денежных взносов и использованием на возмещение ущерба субъекта хозяйствования и оказание гражданам (или их семьям) при наступлении страховых случаев в их жизни.
2. личное и имущественное
3.Страхование имущества. Этот вид страхования защитить квартиру или дом от разных рисков: пожаров, затопления, поломок разных коммуникаций (трубы, электричество и прочее), стихийных бедствий, в некоторых случаях даже от грабежа.
Объяснение:
АС его решения стать студентом= 650+(140/2)= 720
АС решения стать футболистом составит 500