М
Молодежь
К
Компьютеры-и-электроника
Д
Дом-и-сад
С
Стиль-и-уход-за-собой
П
Праздники-и-традиции
Т
Транспорт
П
Путешествия
С
Семейная-жизнь
Ф
Философия-и-религия
Б
Без категории
М
Мир-работы
Х
Хобби-и-рукоделие
И
Искусство-и-развлечения
В
Взаимоотношения
З
Здоровье
К
Кулинария-и-гостеприимство
Ф
Финансы-и-бизнес
П
Питомцы-и-животные
О
Образование
О
Образование-и-коммуникации
мда28
мда28
25.02.2022 13:39 •  Экономика

Реализовано продукции-50000т. тенге; Предъявлена аренда за нежилое помещение – 8000т. тенге, за землю-5000т.тенге;
Реализован товар в СЭЗ – 4000т.тенге;
Оказаны услуги в СЭЗ – 1500т.тенге;
Приобретены канцелярские товары-5т.тенге;
Приобретен кран для оказания услуги в СЭЗ – 800т.тенге;
Оплачены коммунальные услуги за нежилое здание-19т.тенге;
Приобретено офис.помещение - 5000т. тенге, зем.участок под ним -3000т. тенге;
Приобретен легковой автомобиль у юридического лица – 1300 т.тенге; Расходы оформлению прав на недвижимость – 25 т. тенге;
Уплачена аренда за офисное помещение -250т.тенге;
Определите двумя НДС, относимый в зачет; подлежащий уплате в бюджет.
сделать к сегодняшнему дню

👇
Открыть все ответы
Ответ:

Фондовооруженность труда на предприятии составляет 48 тыс. руб. / чел

Объяснение:

Показатель фондовооруженности отражает обеспеченность работников предприятия основными фондами и рассчитывается по следующей формуле:

Фондовооруженность = Среднегодовая стоимость основных средств / Среднесписочная численность работников.

Подставим имеющиеся значения в формулу.

Фондовооруженность = 1 200 тыс. руб. / 25 человек = 48 тыс. руб. / чел

Фондовооруженность равная 48 тыс. руб. /чел означает, что на одного сотрудника предприятия приходится 48 тыс. руб. активной части основных средств.

4,6(83 оценок)
Ответ:
Tittans16
Tittans16
25.02.2022

Кому-то административный метод управления может показаться жестоким и бесчеловечным, но иногда задачи, поставленные перед руководством, могут быть сложно решаемыми при других методов. Организационно-распорядительный метод наиболее эффективен в следующих случаях:

- когда персонал выполняет стандартные операции и нужно строгое выполнение регламента (например, бухгалтерия, операционисты, колл-центр);

- когда в организации занят низкоквалифицированный линейный персонал и поэтому четкое соблюдение установленных правил минимизировать процент ошибок;

- когда нужно быстро организовать рабочий процесс (внедрение экономического и в особенности социально-психологического метода требует больших временных затрат);

- при низком уровне доверия руководства к сотрудникам.

4,4(53 оценок)
Это интересно:
Новые ответы от MOGZ: Экономика
logo
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси Mozg
Открыть лучший ответ