Пояснение
Если брать реальную систему налогообложения в РФ, то налог расчитывается по формуле:
Налог = (X − 4000 Р) × 13%
Где Х означает размер выигрыша, 4000 — необлагаемая налогом сумма в рублях, а 13% – процент от суммы выигрыша, который нужно оплатить.
Решение
Значит, налог = (500.000-4.000) × 13% = 64.480 (шестьдесят четыре тысячи четыреста восемьдесят рублей)
ответ
На 64.480 рублей увеличилась сумма налога у семьи Черновых
Итоговая сумма налогов у семьи Черновых в этом году составляет: 89.000 + 64.480 = 153.480 рублей
Объяснение:
Как рассчитать необходимое количество сотрудников
Методики расчета численности персонала
Для подсчетов не обязательно обращаться к бухгалтеру или кадровику, все можно сделать самому. Для этого есть методики расчета численности персонала.
Нормативная — считают по нормативам из Трудового кодекса РФ. Расчет нормы численности персонала показывает, сколько должно быть сотрудников в идеале, когда никто не уходит в отпуск, не болеет и не уезжает в командировку. Не учитывает особенности бизнеса и форс-мажоры.
Подойдет, если вы только планируете открывать бизнес и примерно прикидываете, сколько людей будет работать, сколько им платить и как лучше составить бюджет. Точных результатов вы не получите, но сможете сориентироваться на старте, когда на руках минимум конкретных цифр.
Плановая — также считается по нормам ТК РФ, но уже учитывает особенности компании: что производит или продает, сколько часов в неделю работает каждый сотрудник и т. п. Результаты получаются более точными, чем при расчете по сухим нормам.
Подойдет, если у вас есть цель по выручке за год или сезон. Нужно рассчитать, какое количество сотрудников понадобится, чтобы воплотить этот план в реальность.
Списочная (фактическая) — показывает, сколько всего сотрудников работает на предприятии по трудовому договору.
Понадобится, когда нужно будет оценить эффективность работы сотрудников, определить среднюю зарплату или рассчитать коэффициент текучести персонала — как часто увольняются люди. Эти сведения можно запросить у бухгалтера или в отделе кадров.
Среднесписочная — показывает, сколько сотрудников работало в компании за месяц или год.
Бизнес уже запущен. Пора заполнять отчеты для налоговой. Для этого нужен расчет средней численности персонала на конкретный период времени. Он не учитывает тех, кто ушел в декрет, работает удаленно или по договору подряда.
Явочная — учитывает только тех сотрудников, которые есть на рабочем месте.
Дает понимание, сколько людей должно выходить на работу ежедневно, чтобы рабочий процесс не прерывался и сервис не проседал
Штатная — учитывает особенности бизнеса: выручку, количество рабочих часов, объемы работы на одного сотрудника. В расчет входят все работники плюс люди, которые нужны для подмены тех, кто ушел на больничный или в отпуск. Для этого к расчетам добавляется коэффициент невыхода на работу.
Вы составляете штатное расписание, которое не будет меняться в течение конкретного периода. В нем должно быть столько человек, чтобы выполнялся рабочий план, никто не был недогружен или перегружен и хватило бюджета на зарплату.
Каждый вид расчета численности служит для своих целей. Если вы хотите расширить или сократить штат, то вам стоит рассчитывать именно штатную численность. Как это сделать? Разберем в следующей главе.
Расчет штатной
2. Товарищества на вере - это объединение нескольких граждан и юридических лиц для совместной предпринимательской деятельности. Товарищество состоит: - из вкладчиков, которые участвуют в хозяйственной деятельности и несут ответственность, - вкладчиков, которые не принимают участия в предпринимательской деятельности, но получают прибыль и несут ответственность в пределах своего вклада (пая). Они доверяют свои доли тем, кто организует дело, но не исключается вероятность потерь от неудачного ведения дела, и поэтому называется «товарищество на вере». Пример: предоставление маркетинговых услуг.
3. Общество с ограниченной ответственностью – это объединение капиталов, учреждается одним или несколькими лицами. Уставной капитал разделен на доли. Участники не отвечают по обязательствам. Они несут риск убытков в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Пример: пошив и продажа одежды.
4. Общество с дополнительной ответственностью - это объединение капиталов одним или несколькими лицами. Уставной фонд разделен на доли. Все участники солидарно несут ответственность. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам. Пример: туристические услуги.