Тип фирмы Преимущества Недостатки
Индивидуальные 1) Легко учреждается 2) Свобода действий 3) Существенные стимулы к эффективной деятельности 1) Ограниченность финансовых средств 2) Трудности совмещения функций контроля и управления 3) Полная финансовая ответственность
Коллективные 1) Легче учреждается 2) Более высокая, чем в индивидуальном, степень специализации в управлении 3) Более широкие финансовые возможности, чем в индивидуальном 1) Возможные противоречия экономических интересов 2) Риск распада при выходе одного из владельцев 3) Неограниченная финансовая ответственность
Корпоративные 1) Широкие возможности привлечения капитала 2) Ограниченная ответственность 1) Организационные и финансовые сложности учреждения 2) Двойное налогообложение 3) Расхождение в функциях контроля и присвоения
Объяснение:
Например, в России большая часть физлиц платит 13% налога с дохода, а в других странах — каждый по-разному, и зависит это от многих факторов, такие как размер дохода, род деятельности, семейное положение и тд.
Объяснение:
России работодатель платит сверх зарплаты работника:
22% в Пенсионный фонд с дохода ниже предельной величины, и ещё 10% с годового дохода свыше 1 021 000 рублей (ст. 425, 426 НК РФ). Глядя на эту цифру хочется плакать, вспоминая моменты, когда пенсии не индексировались, и прочие печальные события.
5,1% в Медицинское страхование
2,9% в Социальное страхование
Итого с зарплат 20 000 рублей и 200 000 рублей будет выплачено 6 800 рублей и 30 210 рублей, соответственно.
В США работодатель платит сверх зарплаты работника:
6,2% Социального сбора (это аналог пенсионного отчисления)
1,45% Медицинского сбора
2,7% Сбора на безработицу
Итого с зарплат 20 000 рублей и 200 000 рублей (пример привожу в рублях для удобства сравнения) будет выплачено 2 270 рублей и 22 700 рублей, соответственно.
