Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.
Вид конфликта: Руководитель — коллектив.
Возможные причины конфликта:
· Новый руководитель, назначенный со стороны, выдвинул свою «программу».
· Достойный претендент на эту должность был выбран коллективным голосованием.
· Профессиональная компетентность руководителя на низком уровне.
· Авторитарный стиль управления.
Решение:
а). Если застройщику не искать дешевые ресурсы, то строительство обойдется:
500 + (500*0,25) - 100 = 525 тыс. руб.
Вывод: застройщику тратить на поиск дешевых ресурсов не стоит, иначе будет выше ожидаемой цены строительства на 25 тыс. руб. (525-500).
б). Чтобы поиск дешевых ресурсов был нерациональным, дешевый вариант строительства должен быть ниже 500 тыс. руб.