Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Для государства с рыночной экономикой характерно снижение регулирующей роли государства
Изменение котировок акций нефтяных компаний в связи со снижением цен на энергоносители характеризует ситуацию на рынке капиталов
Одной из функций Центрального банка является поддержание устойчивости национальной денежной единицы
Какие затраты можно отнести к постоянным затратам? проценты по банковскому кредиту
Какую функцию в экономике выполняет рынок? координирует деятельность потребителей и производителей
К положительным (сильным) сторонам действия рыночного механизма относится цикличность развития (чередование кризисов и экономических подъемов) стимулирование внедрения достижений научно-технического прогресса
К недостаткам (изъянам)рынка относится бездефицитность рынка
Для государства с рыночной экономикой характерно снижение регулирующей роли государства
Изменение котировок акций нефтяных компаний в связи со снижением цен на энергоносители характеризует ситуацию на рынке капиталов
Одной из функций Центрального банка является поддержание устойчивости национальной денежной единицы
Какие затраты можно отнести к постоянным затратам? проценты по банковскому кредиту
Какую функцию в экономике выполняет рынок? координирует деятельность потребителей и производителей
К положительным (сильным) сторонам действия рыночного механизма относится цикличность развития (чередование кризисов и экономических подъемов) стимулирование внедрения достижений научно-технического прогресса
К недостаткам (изъянам)рынка относится бездефицитность рынка
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.